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跳槽刚入职就被膈应,我可太后悔了!

  找到一份工作要经历些什么?以下这些环节你绝对再熟悉不过:写好简历,投出简历,接一个个电话,去一次次面试,见不同的面试官,进行层层审批,拿到offer并确认,最终办理入职手续。可见找工作也是在闯一个个难关,但你以为入职后就万事大吉了吗?也许入职后反而直接掉坑里了。近期,前程无忧在网上发起了“跳槽入职后,你最怕遭遇什么困境?”的小调查,结果显示害怕“工作量大,薪资性价比低”的人占26%,恐惧“人际关系复杂,上司难搞”的人占40%,不能忍受“公司文化扭曲/压抑”的占28%,另有6%的人有其他方面的担忧。(见下图)



  选择“工作量大,薪资性价比低”的人认为:
  工作量与阐述不符,增加太多,薪资也没有上升,老板还想着减薪,一点工作的动力都没有;
  付出和所得不相符,就会让人越干越心累;
  原以为薪资比前东家高,结果一对比工作量,发现亏大了。

  选择“人际关系复杂,上司难搞”的人认为:
  上司可靠,对自己的工作心态至关重要;
  老板靠谱很重要,出问题都往你身上推自己躲得远远的,最终导致谁也不会多干一点;
  内耗严重,很可能导致工作无法开展。

  选择“公司文化扭曲/压抑”的人认为:
  价值观很重要,负面影响心态,正面激励人心;
  太压抑的环境会让人窒息;
  最怕的就是强制把所谓对的价值观强加给员工。

  网友们也提出了很多其他的忧虑点:
  最怕是面试时说得天花乱坠,入职后完全相反;
  怕职位其实不适合自己;
  很难融入现有的工作环境,气场不合
  ……

  为了防止刚入职就进“坑”,前程无忧提醒各位求职者:前期的调查和信息收集很重要,多利用网络工具、发动周边人脉,提前了解公司内部情况很有必要,尤其是公司文化这类,往往有迹可循。(完)

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