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51job 肖恩南

35岁已裸辞,还能找到工作吗?

  谁也没想到2020年是这么开头的。有人冲动之下在年前“甩了”没情分的旧公司,摩拳擦掌等着“金三月”招聘高峰的到来,然而高峰没有来……有人强忍着痛苦,做着不喜欢但还算擅长的工作,却等来了降薪通告、裁员通知。以下就是一位来自前程无忧网友眼下所面临的典型困境:

  “因为老板答应给我的年终奖没到位,我在春节前一气之下就裸辞了。谁知道这场疫情的影响那么大,到现在我还在找工作,今年连面试机会都很少。我是做电子技术这块的,又正好到了35岁这个尬年龄……”

  这位有着十几年名企工作经验的大咖,因为疫情的影响,至今还在苦苦寻觅工作……根据前程无忧的调查,二季度仍有6成人有跳槽的打算。然而情况并不乐观,根据前程无忧不久前发布的“2020年简历投递行为习惯调查”显示,有3成受访者需要投递50份以上的简历才能获得一次面试机会。而在2018年,这个数字只有不到1成。此外,今年简历投出去后没有任何回应的受访者比例急速上升到将近3成!

35岁裸辞,今年找工作是不是没希望了?

  首先,也是最重要的一点:在手头有工作,不是忍无可忍的情况下,今年千万不要任性裸辞!眼下的形势如此,因此建议要养家糊口的,即便对眼下工作不满意的想换工作的,也请尽量采取“骑驴找马”的方法。然而,世界上没有后悔药,如果已经裸辞还正在找工作的,只能从长计议了,关键是一定要做好从经济上到心理上的全面准备。

  从找工作的第一步--简历筛选上来看,空窗期过长确实会有不利影响。在同等条件下,往往空白期过长的候选人在第一轮就被淘汰了。就算进入面试流程,也要面对面试官犀利的追问。

  不要用谎言掩盖空白期

  在此建议空白期比较长的朋友们,不要试图用谎言去掩盖这段经历,因为社保记录把你整得清清楚楚、明明白白。面对这种绕不开的问题,不妨坦白点、诚恳些。今年不少行业遭受到疫情的影响也是众所周知的,面试官也能够理解。即便是遭受到了严重的外界干扰,仍旧要表现出自己的规划和准备。比如:我没有放下老本行,我在这段时间内一直关注着业内动态,每天仍然按照工作作息要求自己,我阅读了XX专业书籍、学习了XXX专业知识……

  职场“大龄”优势:无需“适应期”

  再来谈一谈让35岁职场“大龄”们焦虑的问题。35岁在职场中不能算高龄,但对于某些职位,一些企业出于考虑用人成本的关系,“大龄”人选在“性价比”就不是最优选了。但“职场黄金期”永远和“职业含金量”挂钩,职场“大龄”人士的问题关键在于是否拥有资深的工作经验、出色的工作业绩以及丰厚的人脉。如果想过第一关简历,一定要结合招聘职位的要求,高亮出和招聘广告上最贴合的工作经验和业绩,让HR知道:姜还是老的辣,在“经典好用”面前,“性价比”的排位就靠后了。作为职场“大龄”,你可以为企业更快更好地创造出更多的利润,而且无需“适应期”。

  从目前的情况来看,产业链的连锁打击反应可能要持续相当长的一段时间,因此,企业肯定会在减少各项成本上下大力气。在人力成本这一块,原有的人才培养机制可能会被暂时搁置,企业在候选人的甄选上会更倾向于“来了就能用”的人才。所以,建议大家再去检查一下自己的简历,是不是还是N年前的版本?有需要更新的信息吗?手机号码和邮箱有没有更换过?有需要补充的项目经验、工作业绩和证书吗?按照招聘广告的需求修改简历,让自己看起来至少是个8分契合、“随时可用”的合格候选人。(完)

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