有时候，你会遇上这样的操作：面试明明说好的试用期薪资不打折扣，最后还是打了8折；入职时才发现，月薪中有一部分会被扣除积累到年终发，美其名曰“绩效奖金”；更有离谱的是面试时谈的是月薪过万，签了合同才说是“打包价”，含车饭各种福利补贴，2000元的各种券卡。这是真心没法让人好好工作了啊！企业信誉在哪里？
日前，前程无忧对“入职后薪资与面试所谈不符，你会怎么办？”进行了投票调查，结果显示：有80%左右的网友选择跳槽，其中有32%的网友是直接马上走人，而有47%的网友会骑驴找马找工作；14%的受访者表示会暂忍一时，争取加薪；还有7%的网友认为马上跳槽个人简历上不好看，选择忍一年左右再离职。
选择马上离职的网友表示：
如果一家公司对自己所招的员工都不诚信，出尔反尔，那么公司内部也好不到哪里去，果断走人是上策。
我会先争取一下，看有没有折中的办法。如果没有，就是少了，只有骑驴找马了。
这属于欺骗行为，这样的公司不离职还留着过年吗？
选择忍一忍的网友表示：
我会先搞清楚为什么薪资与面试不符，让入职的公司看到我的价值与能力、人品，彻底打消上司的顾虑，争取得到上司的认可。
薪资有变，就要看工作是否符合自己的契合度，再看公司的发展势头，有前景可以先认真工作，等加薪。
我认为还是要看具体工资的差额，如果差额不大，再看薪资变化的原因自己是否能接受。
锦囊君认为，任何口头约定永远是不靠谱的，无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时，千万别被面试成功冲晕了头，该确认的细节都要白纸黑字写上，这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔，该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
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