前程无忧发布的《2020年第二季度薪酬调研报告》显示：二季度，随着疫情防控情况趋于平稳，中央和地方层面针对房地产行业相关政策逐渐发力，一季度积压的购房需求逐渐入市，房地产市场行情逐渐恢复；叠加部分二三线城市放松落户政策，进一步推动市场企稳复苏。二季度，房地产行业人才需求量跃升至全行业首位，月平均网上发布职位数40万个，与一季度相比，房地产行业职位需求上升了14.7%，已经回暖。
民营房企采取“轻量重质” 需求量强势上升
据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2020年第二季度民营房企的招聘职位数呈上升趋势，民企需求量占房地产行业总需求量的83%，较去年同期数据，涨幅达5%。
2020年5月22日，国务院总理李克强在第十三届全国人民代表大会第三次会议上作《政府工作报告》，要求坚持“房子是用来住的，不是用来炒的”定位，因城施策，促进房地产市场平稳健康发展。房地产行业专家表示：就着“房住不炒”的基调，在2020年一季度，多家百强的民营企业在一季度甚至实现了零拿地，以达轻量重质的方案。而在2020年第二季度，超预期的楼市复苏力度让民营房企们一改常态，及时取消了收缩的策略，立即进行了积极补仓。行业需求的回暖，进一步刺激了企业的招聘力度，二季度房地产行业的招聘行情迎来了上升态势。
需求最热城市和最受欢迎跳槽城市：深圳稳占双冠
根据前程无忧的统计数据显示，2020年第二季度，房地产行业城市招聘需求位列前三甲的分别为深圳、成都、广州。一线城市——上海被挤至第8位，而深圳在稳占行业职位需求冠位的同时，也成为房地产行业从业者们跳槽意愿度最高的城市。（具体排名见图1）
图1：房地产行业需求最热城市及从业者跳槽意愿度最高城市TOP10
数据来源：51job
众所周知，深圳的房价堪比北京和上海，但高房价并没有成为大家跳槽去深圳的阻碍。深圳之所以成为行业人跳槽的首选，同深圳宽松的落户政策有着很大的关系。尤其是在深圳的高端人才只要达标就可以落户，并不设限额，这让更多的人愿意选择深圳作为自己的扎根城市。
在过去几年内，由于深圳市政府推出了一系列城市开放性政策，每年深圳的新增人口高达几十万，吸引着大量劳动力的流入；而劳动力往哪里去，年轻人就奔向哪里，哪里就成了经济产业乃至房地产支撑之地。深圳的房地产行业热成为一种必然。
从图1可以看出，新一线及二线城市不仅是房企们重点关注的板块，也是房地产从业者们的投身之处，相比上海、北京等一线城市，新一线及二线城市不仅可开发资源相对较多，且放松了落户政策，在引进广大人才的同时，进一步推动了市场的稳定复苏。
近三成职位月薪过万 一线城市薪资优势明显
7月初,前程无忧发布了《2020年第二季度薪酬调研报告》，该报告显示：二季度房地产行业招聘需求复苏，行业平均月薪达7527元。虽然从平均月薪来看，房地产行业的薪酬水平并不算高，但实际上房地产行业的高薪职位并不少。
图2：房地产行业各薪资段网上发布职位数占比
数据来源：51job
根据前程无忧统计数据显示，2020年第二季度，房地产行业职位月薪段比例分布情况为：3000元以下（2.5%）、3000—4499元（10.0%）、4500—5999元（14.0%）、6000—7999元（23.3%）、8000—9999元（22.5%）、10000—19999元（21.9%）、20000元及以上（5.8%）。（见图2）
由上图数据可以发现，该行业月薪过万的岗位比例高达27.7%，而第二季度全行业月薪过万的职位占比仅为21.9%，显然房地产行业的职位高薪比例远远高于全行业平均水平。
说完行业平均薪资，我们由面及点，再来看看房地产行业内较为热门的两个职位的具体薪资情况。
1. 房地产评估师：上海的房地产评估师的平均月薪水平是最高的，达到了20417元，北京紧随其后，差距并不明显。深圳、广州均在17000元左右。一线城市房地产评估师的平均月薪远超二线城市。而在二线城市中，杭州的平均月薪是最高的，达到了13862元。最低的重庆也有10288元，可见这个职位的月薪普遍较高。
2. 房产项目配套工程师：同样，还是上海的房产项目配套工程师平均月薪最高，达到了16219元，北京、广州、深圳紧随其后，差距并不是非常明显，都在15000元左右。在二线城市中，杭州的平均月薪依旧占了第一，达到了13437元。南京、苏州的平均月薪都已破万，天津、重庆、成都的月薪均在9500元左右。
三成行业人想跳槽 三成人涨薪期望是“有涨就好”！
行业招聘回暖是否带动了房地产从业者的跳槽意愿呢？前程无忧发布的“2020年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，房地产行业有意愿跳槽的受访者为32%，有21.3%的受访者明确表示不会跳槽，有46.7%的受访者表示还不确定会不会跳槽。显然近半成行业人持观望态度，并不认为现在是跳槽的好时机。
在被问及“2020年跳槽，你的薪资涨幅期望是多少”时，房地产行业从业者中有28.8%的人表示此次跳槽薪资有涨就好；期望薪资涨幅在30%~50%以上的人群占比为21.9%；另外，有17.8%的受访者表示“薪资持平也会跳槽”。显然受疫情影响，大家对于跳槽涨薪的期望度并不高。（见图3）
图3：2020年，房地产行业人跳槽涨薪期望比例
数据来源：51job
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