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51job 苏叶

公认最难找工作的几类人,还能救回来吗?

  哪些人最难找工作呢?曾经有位资深HR根据以往经验分析出了6类不容易找到好工作的人,比如频繁跳槽者、学历/专业不佳者、转行者等,他们都或多或少地自带了一些“致命缺点”,使他们在求职时更容易碰壁,遭遇各类质疑。难道一旦陷入这些境地就无法挽救了吗?世事无绝对,接下来跟着前程无忧锦囊君一起找找“出路”吧。

  1.频繁跳槽者
    致命缺点:经验含金量打折/被认为不稳定


  求职时,频繁跳槽一直以来都被认为是非常明显的弱点之一。可是“频繁跳槽”都成事实了,能怎么办呢?要把它的危害性降到最低就需要“对症下药”,知道用人单位因何排斥这类行为:

  (1)职业上缺乏长久的深入积累。每个人进入一个公司工作,从全然陌生到完全掌握节奏,甚至游刃有余,是需要花费一段时间的,而过于频繁的跳槽打断了业务经验上的沉淀与积累,可能每次都只能掌握到“皮毛”,从而降低了工作经验的含金量。这类情况中最被诟病的一种是:每份工作间的职业/行业跨度都很大,且时长都偏短。除了反映出经验的无法延续外,还显得这个人没有自己的规划、对择业方向迷茫。

  (2)认为这类人做事没有长性,稳定性差,无法踏实长久地在一个公司工作,容易给公司增加培养成本、招聘成本等。

    针对以上两点,前程无忧给出的破解思路为:

  如果你的每一段跳槽经历都是有所提升的,那么直接表述出自己的规划和想法是可以的。而假如你确实经历了艰难和迷茫的时期,那么在回答的时候首先要从态度上打动对方:承认自己刚开始在确定职业目标的时候有些困难,但在经历了一段时间的摸索后找到了属于自己的职业发展方向,并愿意为之进行长期发展,强调反思成果及稳定性。

  其实频繁跳槽也并非全无优点,至少说明你体验过的工作种类或者公司类型较多,有重新开始的勇气和较强的适应能力,可以在面试时结合经历进行说明。

    破解关键词:反思、真诚、适应能力、确立长期目标

  2.学历或专业因素影响
    致命缺点:学历条件不够好/专业供大于求


  不少人在读书时成绩不够好,没有取得比较亮眼的学历或者在专业上缺乏选择权,导致在求职时跨不过一些招聘要求的硬性门槛。其实在刚毕业的时候学历和专业的影响比较大,而有了工作经验后,相对地会更看重工作经验上的匹配度。

    对此,前程无忧给出的破解思路为:

  尝试“曲线救国”,先积累相关工作经验,把目标分阶段实现。这一点的前提是,你知道自己擅长什么、适合做什么,很明确自己的职业方向。在积累经验的同时,根据职业目标来提升自己的学历,提高相关职业的技能,为职场竞争力加分。如果对你的目标工作来说,某些证书和培训经历是加分项,那么就更好了,把加分项拿下,有时也能弥补学历和专业的劣势。

    这里提醒一下,某些类型的企业会更看重学历和专业,比如国企和事业单位等,如果公司明确提出非211、985毕业的不要,也就不要浪费太多时间了,可以考虑其他中小型企业。

    破解关键词:积累相关经验、提升学历、培训、考证

    3.行业或职业转型者
    致命缺点:过往经验可能被清零


  有时行业发展不好,好的跳槽机会也会很有限,能选择的就是这几家公司,很快就到了发展的瓶颈期,此时就要面临是否要转行的抉择了。而转行如果选择不慎,很可能造成过往经验清零、薪资断崖式下降的结果。

    对于转行,前程无忧给出的建议是:

  (1)寻找行业/职位间的交叉连接点,把过往的经验利用起来,反而变成优势。企业会青睐这样的转行者:原来的人脉关系、技术能力,在新的行业有相关性,并且要比培养一位毫无经验的应届生来得更迅速上手。举例来说:一位技术出身的人,转为技术型的销售,可能就比一开始做销售的人更有优势。因为在许多行业,产品销售要懂技术,这样客户才能更信任你,更愿意与你合作。

  (2)人脉推荐更有用。原本就与你相熟的人给出的机会,成功概率会更高。而获得有效人脉的途径也不少,比如过往合作过的客户、参加培训的同伴、泡专业论坛的坛友、行业协会的会员、以前的校友等等。

  (3)每次只做一个转变,即转行不转职或转职不转行。举例,如果一个汽车行业的行政想做互联网行业的市场专员,各方面差距确实很大,想一次达成难度不小。在这种情况下,你可以根据自己的实际情况,采用“分级跳”的方式。

  实现的路径至少有以下几条:

  1.先转行再转职:先转到另一家互联网行业的公司做行政,然后公司内转岗到市场部;

  2.先转职再转行:先在本公司内转岗做市场总监助理(工作内容跟行政类似),然后找机会转做市场专员,最后跳到互联网行业做市场专员。

    3.先兼任再专职:进入一家规模较小的企业,兼做行政和市场专员工作,然后再转到更大的公司专做市场。

    破解关键词:经验迁移、人脉推荐、分级跳(完)

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