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如果工作得很不开心,你会跳槽吗?

    锦囊君曾收到过一个网友的求助:“每一天走在去上班的路上,都像小美人鱼行走在刀尖上的感觉,太痛苦了。每天都在说服自己坚持,但实在坚持不了。每一份工作都做一段时间就厌倦了,呆不长久,分分钟都想跳槽,裸辞也在所不惜!”

  对此我表示:“你做得不开心的理由,是工作内容、工作职责本身让你痛苦,还是公司氛围、领导风格、同事关系让你不舒服?前者是难以避免的痛苦,恐怕只有换行转岗才能避免这种情况,但换行转岗既需要勇气、更需要运气和才气;再说了,如果360行,行行都痛苦,那怎么办?

  后者的话,虽然公司和公司之间的差别是会很大,有些公司的氛围令人愉悦,有些公司就天天活在宫斗剧里,但坦白地说,公司本身就不会是一个令人愉悦的场所,公司是干活的场所,作为员工,每天的职责是发现问题、解决问题。所以,你先冷静下来问问自己:你是根本不喜欢工作,还是只是不喜欢这份工作?去别的公司会不一样吗?

  为了生计,我们总要克服一些东西;而喜欢上工作,愿意继续工作下去,就得从工作中获取一些东西,可以是钱,可以是知识、能力和人脉,可以是融洽的同事关系,可以是跟随一个聪明的上司,可以是离家近……凡此种种,只得一两项已实属幸运了!”

    在打工人中,上班不开心的人群并不是少数,一般是因为两个原因:

第一个原因:职业倦怠

    锦囊君曾发起过“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查,参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。

    职业倦怠期的当务之急是调整心态,而不是跳槽。心态不好,无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式,在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。

第二个原因:对工作不感兴趣

    有人认为兴趣是做事的动机,有了兴趣才会去做,做自己不感兴趣的工作是一种折磨,甚至有人用“上班如上坟”来形容。
    
    但是要知道,工作总有磕磕绊绊,而且工作基本都是重复劳动,只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后,再有兴趣也会觉得无聊。

    该不该辞职这个问题,不能只是凭不开心这个原因决定,而是要综合考量个人发展空间、求职成本、职业规划等多个因素后再决定。(完)

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