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什么时候提加薪才有底气?

    关于这个问题,前程无忧网友“阿斯克尤”表示:

    我觉得,在谈薪过程中做到有理有据的话,那谈话内容要有以下三个层次:

    1、苦劳,所谓苦劳就是指工作量或工作年限。要知道,劳苦的人忠诚度非常高,非常稳定,往往还对企业各个方面会有独到的见解,这种见解是老板平时无法观察的细节。所以,在谈加薪的时候,要有建设性的意见或建议,才能引起老板对你加薪要求的重视。

    2、功劳,所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。有了功劳要被加薪是理所当然,但是在谈加薪的时候要非常谨慎,要给人以背负巨大压力的感觉。这样,老板自然会觉得你变得更加忠诚,如果不给你加薪,那他的代价就是无法获得更大的利润回报。当然,对方也会可怜你的巨大付累,这样即便加薪不成功,你也不会是被枪打的“出头鸟”了。

    3、认同,让老板认同你的苦劳和功劳。主动提出加薪其实就是要提前完成计划,完成了以前的计划,才会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划,并拿出时间表,你的老板就会很容易认同你提前完成计划的想法。和你的老板一起展望未来吧,这样不但能获得加薪,还能升职呢!

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