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有了辞职念头,就要果断跳槽吗?

    虽然说现在跳槽司空见惯,但并不代表我们可以任性盲目跳槽。跳槽前有必要想清楚三大问题。

    首先,为什么要跳槽?
    跳槽理由千万条,最终的目的都差不多,可以总结为:改变现有的糟糕状况或是提升自己,让自己变得更好。

    当我们想要跳槽时,先自问一下,催动自己跳槽的原因是什么?这个原因是否在跳槽之后的新公司也会高概率发生?如果是,那么会用什么方法来解决?还是跳槽吗?显然,如果为了逃避当下的问题而跳槽,那么吃亏的只会是自己。

    这里举两个案例。

    案例1:
    网友自述:其实我一直是一个按部就班的人。但是工作两年后,突然觉得这就是我想要的生活吗?毕业后就被安排在一家国企工作,虽然工作轻松,但是每天的生活比较枯燥单调,还要看领导脸色,真的太压抑了,所以我跳槽了。

    分析:大家判断一下,如果跳槽的话,当事人的情况是否就会改善?下一份工作是否会再次遇上这样的问题?
 
    初入职场都会有适应的问题,无论是在国企、外企、民企都不可避免。从职业生涯的角度来看,这不是跳槽就能解决的。所以这位网友可以进行一些职业分析和定位,去发掘自己到底想要什么工作,之后去参加一些与之相近的职业培训,用来判断自己的职业规划是否合理,确定下一阶段的发展方向之后,再去考虑是否应该跳槽。

    从锦囊君的角度看,工作很轻松也不是一件坏事。可以继续做这份工作,至少满足自己的生存需求。在职业外参加一些培训,或者混混其他职业圈的聚会,了解更多的职业可能,这期间确定自己下阶段的职业方向,提升能力,做好准备再跳槽。

    案例2:
    网友自述:当年招我进来,带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影,冲动之下就跳槽了。

    分析:上司离职是不是也要离职?我们为何不从另一个角度来看,上司走了确实可能会打乱你原先的工作计划,但这说不定这也是你另外一次机会呢?
 
    我们知道,在职场上有两点一定不能弄错,一个是跟对人,还有一个就是做对事。所谓跟对人就是要有好的职场前辈来带你,那这个前辈不一定就是上司,也有可能是老员工;而做对事就是要明白公司的战略重点和业务重点。在核心部门工作,部门受重视你自然也会受重视,水涨船高。回到这个案例来看,要不要因为上司走而跳槽其实取决于你在这个平台上还有没有对的人可以跟、有没有机会可以做对的事情。如果跳槽,跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,那么请三思而后行。

    锦囊君整理了一些可以跳槽的情况(包括但不限于以下8种,欢迎大家留言补充):

    1.公司陷入困境;
    2.公司有各种违法操作;
    3.同上级交恶,关系无法弥补;
    4.生活遭遇重大变故,需要更高的薪水支持;
    5.企业文化与个人理念格格不入;
    6.每天上班如上坟;
    7.个人隐私受侵犯;
    8.陷入人际困境,无法缓和;
    9.工作压力巨大,影响到健康。

    这里需要说明的是,在人际关系包括与上司的关系不可调和的情况下,我们可以用跳槽来暂时解决自己的困境,但之后一定需要反省造成关系紧张的根本原因是什么?如何增强自身的人际沟通及处理的能力,进而避免在下一个公司发生同样的情况。

    说完跳槽原因,再来说说跳槽的方向,到底该跳向哪里?
    这又是一个很普遍的问题。很多求职者为了急于离开当下的困境,“病急乱投医”地跳到新的公司,干上几个月后却发觉这份新工作也不是自己想要的,于是又想着跳槽。这就是跳槽方向不明造成的结果。

    那么如何才能让自己的跳槽有方向呢?这里我们不得不强调一个老生常谈的问题:个人职业规划。有了规划才能不被眼前的“好处”所干扰,才能不畏眼前的困难,意志坚定地走适合自己的路。个人职业自我规划大致可以分成四步:
  
    规划的第一步:全面认清自己

  
    认清自己包括:自己的性格是什么样的,自己的兴趣什么,自己的优缺点是什么,从而推演出自己未来想成为什么样的人。
  
    第二步:明确未来的职业目标
  
    在想清楚自己未来想要变成什么样的人时,才能进一步确定做什么职业才能达成。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难,可以选择一些被需要感强的职业,如心理医生、护士。有的人渴望追求客观世界的真理,可以选择从事科学研究方面的工作。
  
    通常我们会强调从自己的兴趣出发先确定人生目标(成为什么样的人),然后再确定职业目标,因为兴趣是一种重要的内在激励源。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这份工作的内容,喜欢这种工作方式,就不会因为外部的一些变化而轻易改变,也会降低频繁跳槽的可能性。
  
  第三步:剖析当下面临的问题,确定自己能做什么?
  
    职业目标确定后,就要进入计划制定阶段。在做决定时,应充分考虑自己面对的问题,看到自己的选择范围,不被一时一事所困,用发展的眼光看待职业生涯的选择。这时应考虑的问题是:①我的计划是什么?②实施计划时会面临什么问题?③当下可以做些什么?
  
    第四步:以时间为节点,把目标分解成几个小目标
  
    比如短期(1年)目标是什么,中期(3年)目标是什么,长远(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是个人对自己有一个全面的认识和了解。
  
    在每个阶段小目标的达成中,要把小目标与具体的职位(工作)绑定,这样就可以知道自己到底该不该转行,要不要跳槽了。
  
    TIPS:目标可以有修正,但一段时间内不能反复修改

    需要注意的是,个人职业目标的达成是一个循序修正的过程,要根据自身的情况,及行业、职业的变化而做出一些修正,但修正的前提是自己清楚需要做哪些变化,而不是无目的或是只为当下利益而做的修改。如果自己定立的目标需要频繁改动,就需要回到源头检查自己目标设立是否有问题。

    有了跳槽方向后,跳槽前我们还差最后一件事:确定最佳跳槽时机

    有了跳槽的打算和方向,但很多情况下,我们还是会觉得时机未到,那么到底什么时间跳槽才是最合适的呢?锦囊君在此给出如下建议:
  
    1.在个人的上升期跳槽
    在你“最值钱”的时候跳槽,最容易跳出高薪。如果处于工作的低谷期,或者遇到了挫折后再打算离开,而下一份工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾,那么这份弥补会被下意识地不成比例地放大,导致对新公司的整体判断出现偏差。
  
    2.在公司的上升发展期跳槽
    你所在公司的前景好坏,对你的身价有着重大影响。你从哪家公司来,是新东家判断你身价的依据之一。
  
    这里还需要注意的是如何判断一家公司是否在上升发展时期。锦囊君建议可以抓住下面这四个信号:①公司领头人的言行;②公司员工的状态;③公司业务发展的变化;④公司招人的速度。
  
    3.行业人才求大于供的时候
    如果是转行,最好挑行业发展的初期加入。因为一个行业发展的初期一定会需要大量的人才,而学校或是相关机构的培养还没有跟上,所以企业选人相对会比较宽松,同时给出的薪资也很有竞争力。
  
    4.与自己的职业发展方向相匹配
    正好在这个点,遇上了对的职位,这当然是最佳时机了。(完)

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