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职场上,领导都是怎样给员工画大饼的?

    职场新人们请注意!这种大忽悠话别相信啊!

    这类情况呢,往往会发生在较为单纯、不谙世事的职场新人们身上:

    老板典型的忽悠话:“小李呀,作为一个新人,这次方案做得不错,继续努力,这次的新人里我很看好你噢!”

    转手,老板就交给了这位刚踏入职场的新人,不应属于他的巨大工作量……

小李的心理活动却是:“我不能辜负老板对我的期望,我要继续努力!”

    结果:实习期收尾,小李并没有得到转正的机会,公司给出的原因也是说不清道不明的——没有达到公司该岗位的任职需求。
    
    身为职场老人,你不能再被这样的话忽悠了。

    上司典型忽悠话术:“B呀,你进公司也有不少年了,升职也该轮到你了,这两年你多努力努力,我跟大老板说说,争取给你升上来,你这么好的员工,我可心疼着呢。”

    被忽悠的职场打工人心理活动:“我的天,我终于等到这天了……我一定继续加油努力!”

    结果:一晃两年过去,职位级别丝毫没有变化……

    在锦囊君看来:领导对于员工在工作上表达认可,这点很棒,但夹杂着一些“假大空”的承诺就大可不必了,不妨指出一些实质性的工作建议,具体的改善方向,或者直接发放奖金等更为实际点。(完)

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