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哪些信号代表公司快不行了?

    一般而言有以下情况,代表着公司快不行了:

    1.工资奖金发不出,欠薪;
    2.数位高管离职;
    3.上游供应商堵门;
    4.不招新人,开始裁员;
    5.会议多如牛毛,却没有实际效果;
    6.老板开始关注考勤;
    7.公司的战略方向不断变更;
    8.年初说的,年底也没兑现;
    9.公司连环招逼员工自动走人;
    10.各种省(砍培训、福利等)。

    看了上面的这些现象,大家会发现,有些信号不是那么容易知道的,特别是对于普通员工。那么作为普通员工该如何找到公司快不行的蛛丝马迹呢?

多关注一些部门的动向:财务部、人事部、审计部

    在大型企业中,人力资源部门每个月都需要向集团或财务部门提交人头数、人力成本分析报告,因此,HR对公司各部门、各岗位的薪资成本与贡献比较为清楚;如果你所在的部门将被列入裁减的名单中,而此时你的同事又对自己的薪资不满,那你是很容易从HR部门人的话音里听出一些端倪来……

    按照惯例,裁员决定一般在周五公布,这将方便员工有时间清理办公桌并互相道别,那些留下的员工也可在周末平定不安的心绪……因此,如果你发现某一段时间内HR及财务部门工作突然忙碌起来、公司气氛明显异常或凝重,那你可要小心了,这意味着将有大事要发生!

注意观察老板的动向和公司信息

    如果你是普通员工,那就需要睁大眼睛或竖起耳朵,从公司的内刊或者在员工大会上发现蛛丝马迹,比如:内刊是否针对某个业务单元的销售业绩下滑提出警示?员工大会上CEO是否突然提出公司经营业务整合设想,或提出企业改革的初步设想?或者某个部门的Leader于一年半载内频繁地更换?或者公司股价在市场上暴涨暴跌的?或者留意公司区域性办事处或分公司的关、停、并、转情况,等等。

借助外力获得信息,哪怕是小道消息

    如果你无法从公司中获得任何信息,那不妨与猎头聊聊或者找机会参加一些行业会议。一般来说,每个行业都有一些消息灵通者,他们对行业的动态了如指掌,如:谁家将卖出哪个业务部门,哪家企业的资金链出现了问题,又有哪家的董事长与CEO不合了……在信息社会里,没事还会滋生出一些事来,更不要说真的有事要发生!

    所以我们要做职场有心人,不要只顾着低头拉车,还要学会抬头看路。

    讲了这么多,如果你在2021年有跳槽打算,如果你对跳槽还有诸多疑问,那么来听听由无忧锦囊君直播间推出的《抓住这些信号,踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧!帮助你在新的一年跳准、跳对槽。

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