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面试时需要对自己能力和想法有所保留吗?

    在面试时对自己的能力和想法有所保留,取决于你对自身能力的认知以及对求职标准的把握。保留能力和想法,换而言之,也就是你的能力与想法是高于求职岗位标准的,所以你才有资本保留,否则这种做法就是“自杀式面试行为”。

    提出这个问题的主要顾虑一般是担心面试中被招聘方借脑。这点可以理解,求职者用心准备面试过程,然而招聘方却没有招人的诚意的确会令人异常气愤。

    其实,如果对方想借脑,还是容易判断出意图的,有可疑的地方一定要反问,先堵住对方的嘴巴,争取主动权。前程无忧网友“阿斯克尤”建议:面试中我们可以通过一些提问来试探公司,通过公司回答的内容加以判断其招人的诚意度。

    第一个反问句:公司为什么会招聘这个岗位?

  对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有正常的原因,对方的回答的招聘原因目的模糊、回答犹豫、逻辑不清,还总是以咨询的方式问问题,那肯定有问题。

    第二个反问句:公司要求这个岗位的人有什么样的技能?

  请对方比较详细地描述对招聘岗位人员的要求,清晰地记下这些要求。在提问的时候,尽量核实公司招聘的职位空缺和现在岗位技能是否契合。如果在岗位技能设置上有所欠缺,那在实际操作时还需要一些额外的职业能力和技巧,在企业详细追问职业背景问题时,可以回答得模糊一些。

    第三个反问句:公司现在的现状和做法是怎样的?

  当对方问你类似借脑的问题,你马上问他现在的做法,当然,语气可以缓和些,以诚恳的请教的态度寻求对方的回答,让对方尽量细化描述背景和可以提供的线索资源。先“掏”对方的东西,如果他不愿意分享,你也没必要和他进行诚意的分享。你可以说:如果我对现状了解得不清楚,没法详细地回答,没法提更有效的解决方案。

    第四个反问句:如果我不能透露我原公司的相关信息,您怎么看?

    如果对方不断追问一些非常细节的问题,其实就已经侵犯了你原来公司的隐私;即使你回答了,对方也会觉得将来你也会“出卖”他。所以,您可以“以退为进”,表示出于职业操守和保密机制,有些细节你不能透露,但是你可以向对方保证,如果让你入职的话,你一定可以解决这样的问题,再举几个你解决的问题的例子,只谈结果,不谈过程。

    当然还是提醒大家不要教条地应用这个方法,要随机应变。

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