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简历能不能适当的加一些水分?

    前程无忧曾经针对HR做过调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”。70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。也有HR表示,要看一下水分出在哪里,简历中的水分,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确。

    网友“做人似水”有着十多年的HR经验,在他看来:简历适当注水是可以理解的,而且,他甚至还认为HR在背景调查上那么较真是自掘坟墓,员工离职有很多的原因,真的不见得就是员工的错,因此HR去甄别人才,还是要多相信自己的眼睛和感觉,能力、素质、经验符合刚性要求才是硬道理。

    不管怎样,简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,前程无忧提醒各位求职者,注水简历有六大禁忌:
 
    1.能力达不到,胡乱吹嘘;

    2.在证书上做文章;

    3.入职时间与离职证明上不相符;

    4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

    5.道德观无法接受,会感到愧疚的;

    6.不能换位思维,不会步步设防的。

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