• EN
|

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

首页 >> 职场资讯 >> 无忧求职攻略 >> 跳槽 >> 忍了一年还不跳槽的人,2021年该行动了
文章
51job霞虾

忍了一年还不跳槽的人,2021年该行动了

    转眼间,又要过春节了。在年前这个档口,很多人都收起了想跳槽的心,想等着过完年再行动。2020年的市场大环境不佳,职场人对于跳槽持保守态度,更有一些人忍了一年也没敢提离职。忍了一年不跳槽值得吗?过完年可以跳槽了吗?到底哪些情况不该跳槽?面临哪些问题可以跳槽呢?我们来看看。

忍了一年够了,这些情况今年可以跳了!


一、忍受不涨薪、薪资低

    网友说:“进公司5年,只涨过2次薪,至今薪资未过万。同年毕业的同学收入都已经是我的2、3倍了,我还在啃着老板画的大饼。‘公司现在正在特殊时期’、‘等公司发展起来,一定给大家涨薪’……年复一年的‘云加薪’,实际薪资根本毫无涨幅,实在是忍不了了!”

    前程无忧支招:因为薪资低而跳槽是极其正常的跳槽理由。特别是在不合理的薪资待遇之下,如果一家公司无法给到与你的精力、能力匹配的薪资,那请你不要犹豫,果断“踹”掉它!

二、行情不好、没有跳槽机会

    网友说:“晃眼间已经到2021年了,不瞒大家我从19年底就有了跳槽这个想法。本想着等着来年开春踹掉老东家,谁知道被疫情打乱了阵脚。外贸行业的我保住饭碗已经实属不易,更别说遇到一份更好的工作了。思前想后之下,还是先‘苟’着吧!”

    前程无忧支招:你面临的问题也可能是去年一大批网友面临的难题,想跳槽但遇上了行业寒冬怎么办?这个槽可以跳,也要跳。但跳槽讲究的是时机,在合适的时机下你能遇上薪资待遇更优渥的企业、能提供更广阔发展平台的公司,所以在这种情况下,不要在乎眼下一时的得失,等行业回暖后再伺机而动。

三、中年危机,不敢跳槽

    网友说:“大家有没有跟我类似的情况——想跳又不敢跳,想着想着一年就这样过去了。36岁的年纪想跳槽是不是有点尴尬了?毕竟年轻人才是招聘市场的主力军,像我们这种36岁的职场老人去求职基本上都是炮灰。”

    前程无忧支招:36岁的职场老人能跳槽吗?当然可以!不要过于看重年龄的临界点,35、36岁,职场生涯也就过去了1/3,你能保证剩下2/3的职业生涯是在同一家公司度过的吗?跳槽是各年龄段职场人的常态,并不是35岁前职场人的专利。在求职过程中,个人含金量越高,年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等,而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。所以说,中年职场人跳槽莫慌、莫胆怯,有合适的机会还是要抓住!

    总结:有了一年跳槽的念头却没跳成功,并不意味着你不适合跳槽。跳槽是解决问题的方式,如果换一份工作能让你脱离现在的职场困境,别纠结犹豫了。比如上述几位网友面临的职场窘境:薪资低、行业行情不好、中年危机,这些情况下跳槽并不是“头脑发热”的举动。新的一年,遇上合适的机会果断出击吧!

一年都忍过来了,这些情况那就再忍忍吧!


一、空有一颗想跳槽的心,奈何能力达不到

    网友说:“我现在每天都过得浑浑噩噩的,感觉就是混日子。在现在的公司工作快5年了,工作挺清闲,缺点就是不加薪不升职也学不到东西。我在网上搜了搜其他公司同岗位,月薪比我多好几千,可惜我达不到那些招聘要求。现在每天都想跳槽,又担心没有公司要,怎么办啊?”

    前程无忧支招:能力不够者冲动跳槽,要么失业、要么找个不如现在的工作,所以劝你再忍一忍。能力不足者想跳槽,需要主动研究同岗位所需要的技能、证书,等提高了自身实力就可以考虑跳槽了。

二、讨厌的领导离职了,我还用走吗?

    网友说:“奉劝各位职场人,千万别得罪领导!自从和领导闹掰后才意识到领导手握员工们的‘生杀权’。每个季度的绩效考核,领导要打分;你想参与的项目,领导要点头;你遇到的难题,还得靠领导解决……公司平台大、对薪资也满意,但架不住一个难缠的领导啊!就在我忍不了想辞职的时候,却听说了领导向老板提离职的消息,真庆幸自己熬到头了!”

    前程无忧支招:对公司各方面都满意只因为某个人而跳槽,谁能保证下家公司没有讨厌的领导/同事?身处职场,不可能避免与人打交道。你有没有想过自己为什么和领导闹掰?除了“冷处理”,没有更好的方法了吗?当你与领导/同事有矛盾,建议你尝试化干戈为玉帛,并且在以后的共事中,避免与他人起争执。

三、刚毕业的新人翅膀没硬就想飞?

    网友说:“我刚刚工作一年多,带我的几个领导对我蛮好的,给了我很多的学习机会,我也学到了不少东西。最近和几个大学同学聊了聊,发现有好几个同学毕业后就进入大公司了,现在混得蛮不错的,而我只待过这一家小公司。大家都说工作的起点高一些、选择行业前景好的岗位有利于将来的职业发展,我也想去大公司试一试了。可我不知道该怎么和领导开口?”

    前程无忧支招:刚毕业的新人还没好好积累经验就跳槽,未免太仓促了吧?刚毕业的新人要建立自己的职场观,而不是别人说什么就跟着走。大公司和小公司各有优缺,既然现在的公司能学到东西,何必急着前往下一家?工作一年才刚了解到皮毛,不如沉下心继续学习。

    总结:跳槽还是不跳槽绝不是拍拍脑袋就能快速做决定的,而应该考虑多方面因素:薪资、个人能力、公司平台、行业现状、团队氛围、通勤时间等。过完年就跳槽,对于面临上述3种现状的人来说不是最佳时机。当你一旦有了跳槽的念头,一味地忍耐就能改变现状吗?职场人更需要发挥自己的主观能动性,学会自己掌握事情的走向。在没有做好准备的时期,一边忍耐、一边充实自己,静等下一个跳槽时机吧。

-----------
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”,下载“求职锦囊”APP

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关
未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品