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51job 碧落

那些跟风跳槽的人,后来都怎么样了?

    每年的三月是招聘旺季,招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
  
  其实要不要跳槽,与具体的时间有关系,但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
  
  第一件事:对于下一份工作的期望是什么?
  内容包括:薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等,并且按照需求的权重度进行顺序排列,也就是把最重要的排在第一位,次要的排在第二位,依次排序。
  
  第二件事:对于当下的这份工作进行评估
  从第一件事中,我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标,分析当下工作哪些已经达成,哪些没有具备。具体见下表。
  
  

表:理想工作与当下工作各项元素对比
  
  数据来源:51job

  
  注:1.理想工作的包括元素及重要度排列,因人而异。此表仅做参考。
  2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符,打Χ表示不相符。(所有评估只是举例)

  
  第三件事:分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
  
  以表中的选择为例,要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多,代表着当下工作与期望工作不符合程度越高,“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多,也代表着需要跳槽的急迫程度。
  
  对于骑驴找马的人来说,这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作,那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致,可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的,按照表单的排序约定,越靠前的重要程度越高,以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
  
  需要注意的是,我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时,千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
  
  碰触这些底线请第一时间跳槽
  
  所谓底线代表着不用考虑其他,一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样,底线也会不同,这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
  
  1.影响健康的工作
  什么是影响健康呢,举例来说,工作环境甲醛超标,员工天天要加班,没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干,因为拿健康换来的钱,后半辈子会加倍付给医院。
  
  2.公司有各种违法行为
  举个例子,公司欠薪,不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说,没有劳动合同,就像少了张护身符,一边做一边心里发怵:工资有没有保证?始终提心吊胆,时常担惊受怕,实在是很吃力的。
  
  3.个人隐私受侵犯
  比如座位被监控,上厕所也会被监控;员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的,不被尊重,如何能为之卖命?
  
  4.各种无法接受的公司规定
  经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定,真的不能忍受。比如:业绩不达标就要进行自我体罚,年会不表演节目就扣工资等等。
  
  5.公司陷入困境,各种降薪降职压缩人力成本
  这类公司迟早会有裁员动作,对于个人而言早做打算才能不被动。

    想了解更多内容,就来听由无忧锦囊君直播间推出的《抓住这些信号,踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧!帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。(完)

  

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