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51job虾虾

职场中,为什么越有能力的人越容易离职?

    作为职场人,你的脑袋里是不是闪现过离职的念头?有些人嘴上说着离职,好几年后仍在职。也有人每天勤勤恳恳工作,结果第二天就向领导提离职,说找到下家了。

    为什么有些人说着离职却不敢离职呢?可能是以下几种情况:没积蓄、没能力、不知道该找一份怎样的工作、投了简历后没面试、家庭发生变故等等。那为什么还有人一声不吭就离职了,说走就走、干脆利落?也许是破罐破摔,哪怕失业也不想留在目前的公司。还有另一种可能:说离就离的这些人都是能力强的人,他们拥有离职的底气和资本。为什么职场中越有能力的人越容易离职呢?下面就来分析以下五种情况:

一、付出大于所得,靠跳槽涨薪快

    怎么做才能成为能力强的职场人?不仅需要自身的学习能力、超强的行动力,还需要时间、人脉、资源的积累。当你在一家公司工作几年,能力渐渐变强的同时,薪资未必和付出成正比。众所周知,涨薪最快的方式就是跳槽。能力越强的人能拿到的薪资越高,有谁不想拿高薪呢?

二、责任越大、压力越大

    能力强的职场人往往更容易得到领导/老板的青睐,这些人的升职机会更多。由员工升为组长、部门主管,头衔变化的同时需要承担的责任就越大、考核就更难。你的直属领导对你的期望也会越大,会把重要的项目交给你,你的下属有问题和困难也会找你寻求解决方案。久而久之,若你不能及时排解自己的压力、突破职场角色转换的瓶颈,只能换个工作环境了。

三、对自己的职业有规划、有目标

    通常来说,有能力的人对自己的职业有着清晰的规划:什么阶段该做什么事?下一步该怎么发展?离目标还有多远?……等等。能力强的人发展快,如果目前的公司无法提供平台、人脉、资源上的优势,面临有限的发展前景,跳槽到更好的公司才是上策。有些公司只是实现目标的一个“跳板”,该走就得走。

四、遇到一个打压优秀员工的领导

    不是所有的领导都是好领导,有些领导反而忌惮自己的下属太优秀,处处打压,不给能力强的员工机会。前程无忧网友艺梦吐槽:“我刚入职前公司的时候,前领导对我很不错,教会我很多。可过了几年我升职后,她就开始针对我,说我不懂感恩,只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我,我就辞职了。”即使服软跟着这种领导,未来也不会有前途。一个胸怀小的领导很难服众,也会让人怀疑他的领导能力和眼光。既然有能力,此处不留你,自有更好处!

五、容易被其他同事视为“眼中钉”

    职场中最不缺的就是各色各样的“小人”,这类小人见不得优秀的同事,总是想方设法排挤、甩锅、挑拨离间。如果你能力强、被领导器重、升职快,你就是这类小人的“眼中钉”。而真正有能力的人根本不愿意浪费时间在勾心斗角中,他们只想好好提升自己的业务能力。即使你不想被卷入其中,也免不了许多烦心事,心受委屈了就离职吧。

    写在最后:职场中,越有能力的人在离职时的顾虑就越少。他们不担心长时间找不到工作,也不担心找到一个比现在还差的公司。因为能力强,所以面临的机会和选择更多。所以,如果不想做想离职而迟迟不敢提出离职的人,就努力提升自己的业务能力吧。当你足够优秀,你会从“我想离职”变成“我要离职”。

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