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51job 天天

当下班后领导问我“在吗?”,该不该回?

  “不会有人敢在下班后,不回领导的消息吧?”

  下班后的时间是隶属于员工个人的,在此期间,回不回消息是员工自己的权利——以上是站在普通人的角度,但是作为打工人,想在职场上生存,就得与领导处好关系。如果领导找我们帮忙,还能顺水推舟得一人情;如果是工作中出了急事,但第二天再回消息,也许得到的回复就是:责骂与批评。因此锦囊君觉得以下几类情况,有必要回消息:

这个情况必须回,不然工作不保!

  这种情况并不少见,一个项目中任何一个齿轮都是关键,一旦发生了一点错误,就有可能导致成果出现严重的偏差。如果真的发生了以上情况,员工往往难逃其责。

  当领导说:出事了!锦囊君认为绝对有必要去回复,并积极协商如何处理问题。但千万要注意:错误只认自己犯了的,小心当了“背锅侠”。
 
领导想与你共同进步?那恭喜你!

  职场中有这么一部分领导,热衷于不分白天黑夜、不分上班下班、不分工作日节假日,想到就要立刻马上和员工交流一下工作心得。

  锦囊君认为当你遇到这类情况时,可以回复,但无须24小时待命。领导愿意将他的思想火花或是远见格局分享给你,这一点足以说明他十分关注你的成长,也许会让你受益匪浅。

领导寻求员工的帮助,也可能是私人请求

  如果领导找我们聊的不是工作,那多半就是有私事相求了。

  领导想寻求员工帮其搭线筑桥,解决自己的个人私事,这时候“答应”与“婉拒”是你的个人选择。如果你选择了答应,那就是卖了领导一个人情,为日后与领导的人际关系埋下了一颗名为“好感”的种子;如果你想“拒绝”,请务必以“我也无能为力”的口吻委婉拒绝,以防给那些小肚鸡肠的领导留下“这员工就是故意不帮我”的印象,谨防日后被穿小鞋的情况发生。

最后一种情况谁回谁遭殃:加个班吧!

  身处职场,心宽点、脸皮厚点,其实没什么不好的!当领导不管你在高速公路上还是在海边度假,不管你在医院还是在剧场,只要他想起来随时喊你回去加个班,你却不想时,就先盘算一下:有什么事要加班来解决呢?如果没有,不妨将手机开个飞行模式吧,领导侧面助攻你远离手机世界,养护眼睛。

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