难点：有一些简历模版甚至公司给的信息表上都会有离职原因这一项，那写还是不写？不写的话，迟早是要被问到；写清楚的话，似乎也可以屏蔽掉一些公司，避免浪费时间去面试。
答疑：关于“简历里到底要不要写离职原因？”，前程无忧曾有过多次调查，多数网友都表示，不会写！从事HR工作的网友“金匀文”认为，简历中无需做画蛇添足的举动，鉴于离职原因是个很敏感的话题，一般只在面试中对HR说出即可，无需填在简历中昭告天下HR，以免给自己后面找工作带来不必要的麻烦。毕竟不是所有的HR都接受你写在简历中的离职原因，如果遇到文笔不行的估计HR也难得看懂，更有甚者写的不清不楚误导HR而被打入死域，但凡离职原因大部分和薪资待遇及工作环境有关，这些都是潜在的行规了，没有必要公布于众。另外也有网友认为，如果只是一些比较普通的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。
到底写还是不写，没有一定的标准。但是有一个大宗旨，过于复杂、矛盾尖锐的离职原因就不要写了，但要事先想好在面试时如何去表述。另外，如果你的工作经历中，有一些短期里离职跳槽的经历，最好在此处表明一下离职原因，以免被打上“频繁跳槽”的标签。 （完）
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