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终于把面试失败原因弄清楚了,就这些!

    我们跳槽找工作一定会经历四个环节:打算跳槽、投简历、面试和拿到OFFER做选择。其中面试发生在投简历之后,拿到OFFER之前。简历给面试官/HR带来的是二维的印象,而且是粗放线条的,只有在面试环节,双方才能更直观更三维地互动了解。所以面试是获得跳槽成功的关键。因为在面试中,HR或面试官会考察:

    1.简历中没有表达或是表达不清楚的地方
    如,工作经验的进一步询问,为什么会有空白期?跳槽原因等。

    2.简历中有表达,但面试官仍然有疑问的地方
    如,为什么会转行?为什么期望的薪水比原薪水低?为什么会转换城市?

    3.公司/职位设定时,需要询问的一些问题
    如,职位需要频繁出差,职位负责的工作内容与其他职位有交互的地方等。

    4.个人总体综合评定
    如,气质气场是如何的?礼仪修养到位吗?

    ……

    搞定面试难吗?对于有些人来说很难,比如:

    别人上午面,下午就被录用了,而自己面试“一面”、“二面”、“三面”、“四面”,甚至是“五面”,最终却“黄”了,为什么?

    明明面试聊得很好,却依然面试失败,为什么?

    面试如何表现,面试官才会给offer?

    被裁员,频繁跳槽,太长的空白期,想转行等等,这些人去面试,是不是没机会成功了?

    如果你正好打算去面试,或是正在面试路上,或是刚刚面试被拒,推荐收看由无忧锦囊君直播间推出的《跳槽成功的关键:别让你的面试搞砸了!》系列课。这堂系列课会分成三节小课,涵盖了面试的方方面面,比如:

为什么你的面试总失败?
    有多少人面试失败却不知道原因的?又有多少人觉得面试表现不错却没有offer的?所以面试复盘很重要,就算失败也要知道原因,别做“迷糊虫”。

    第一节课将教你一步一步复盘整个面试过程,找到其中的问题,让个人不再被面试官亲切、热情的表象所迷惑!
    
    ……

此外,面试官喜欢什么样的求职者?如何表现才能吸引他们?
    打动了面试官,面试就成功了一半。所以,第二节课讲的是:如何打动面试官。在这节课中,我们把面试看成了一场销售推广,面试官是客户,而个人是销售,教你如何推销好自己,如何找准面试官的需求点,如何“对症下药”赢得面试。

    ……

面试老大难如何逆袭成功?秘笈在此!
    其实我们可以这样想:有面试机会,代表着面试官还是看中了个人身上的某些优势,关键是这些优势是不是足弥补自己已经存的劣势呢?第三节课针对的是面试老大难人群,在这节课中将会分析面试官嫌弃的原因,以及个人在面试中该如何表现,才能减轻或打消面试官的顾虑。

    ……

    说了那么多,如果你也有上面所述及的问题,赶紧打开系列课《跳槽成功的关键:别让你的面试搞砸了》收看吧。 祝大家面试成功!(完)


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