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就离谱!面试接了offer一天就走人!

    【背景】

    面试了文员,过了,双休,工资5千不用加班,工作内容复制粘贴。觉得实在太无趣了,工作氛围也不喜欢,做了一天就走了,我这样选择对吗?

    【回答】

    这个问题可以分成两个问题来讨论:

    第一个问题,工作一天就走人,对吗?

    第二个问题,面对钱少不加班,工作内容轻松但无趣的文员职位,跳槽可以吗?

    先来讨论第一个问题:工作一天就走人,对吗?

    相信大多数的跳槽者在换了一份新工作后,或多或少都会有些不适应,每个人的适应能力不同,调整能力不同,那么这段“不适”的时间也会有长短。但大多数人是可以调整过来的,所以工作一天就走人,完全不给自己调整适应的时间,怎么说都有点冲动了。当然,锦囊君也不赞同入职后就要与公司绑定了绝不能走人的说法。

    众所周知,刚入职属于试用期,而试用期是一个公司和求职者双向考察的过程。不仅公司可以考察新入职员工并决定去留,新入职员工也应该借此机会去审视公司,评判自己到底是否适合。

    锦囊君认为,试用期内考察公司可以从下面7点入手:
    
    1. 判断公司的主流价值观和个人的价值观是否吻合;

    2. 搞清楚薪酬福利问题,特别是试用期的薪资与转正后的薪资是否有差异;

    3. 了解自己在试用期里每一个阶段的工作重点,是机械重复还是循序渐进,越来越深入;

    4. 感受工作压力,评估一下自己的承受度;

    5. 观察老板/上司的管理风格是怎样的,个人能否接受;

    6. 公司的整体工作氛围如何,同事关系是否和睦;

    7. 看一看办公硬件环境,不需要装潢得富丽堂皇,至少是干净整洁,无污染。

    接下来讨论第二个问题:钱少不用加班,但工作内容很无聊,要不要跳槽?

    凡是要不要跳槽的问题,都属于跳槽动机类问题,所以我们做决定的时候有下面几点需要注意:

    1. 知道自己“要什么”远比知道自己“不要什么”来得重要。

    不知道自己要什么,也就是不知道自己的职业目标或发展方向是什么,那么找工作就会很盲目,容易陷进刚入职就想离职的怪圈。而当我们知道自己要什么样的工作后,可以在这个范围内,用“不想要什么”把职业目标清晰化,细节化。

    回到题主的问题,题主因不喜欢机械重复的工作,不喜欢公司的氛围而离职了,但题主喜欢的工作是怎么样的,题主自己没有表达清楚。职业发展中,我们可以通过试错来排除一些我们并不合适的和不喜欢的工作,但试错的前提是先有大方向——职业目标。没有方向的试错,成本会很高,因为谁都不可能把这个世界上所有的工作都试上一遍。

    2. 除了知道自己“要什么”外,还需要分析评估自己“能做什么”。

    要努力的目标找对了,就要解决怎么努力的问题。

    当个人跳槽想要一份更好的工作时,首先需要描绘出“更好的工作”具体长什么样:比如月薪过万,离家只有10分钟,一年有20天带薪休假,车贴、饭贴很高等等,总之列出的条件越全面越好。可以准备一张纸,把所有的条件列在纸上,这样我们就有了一份“满足好工作要求的清单”。接下来个人需通过各种渠道了解这份好工作对应的职位要求是怎样的。对比自己目前的职业状况、技能水平,有没有差距?评判一下哪些差距是当下可以弥补的,哪些是需要时间来积累的。深思熟虑后,给自己定一个短期的计划吧!

    当你有了目标,并且有了计划,那么这份文员的工作是不是可以作为一份过渡性的工作呢?相信很多人内心就有了答案。

    3. 跳槽找工作要懂得取舍,要选当下对自己最重要的。

    一口气吃不成胖子,不要强求通过一次跳槽就能找到100%满意的工作。如前所述,我们已经有了一份“满足好工作要求的清单”,把清单上的各个元素按当下的重要程度排个顺序,最重要的元素要排在最前面。这样在找工作时,我们就有了一个明确的对照,不会被当下不太重要的因素所干扰。比如,家里有小孩的人,希望找一份离家近,加班少的工作,那么“离家近和加班少”就是当下最重要的。(完)

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