从官方立场的角度来说，确实是可以不回的，毕竟下班后的时间是员工自行支配的，并不在工作的范围内。
但对接到现实来看，如今有不少职位是需要员工及时响应的，否则极有可能影响公司项目或者工作的整体进度，所以该不该回要分情况来看。比如一个软件版本更新的时期，可能会发生不少问题，一旦没有及时响应，也许会造成不小的后果，甚至累及公司生存。
因此判断这个阶段是不是工作的非常时期，或者这个工作本身是不是需要随时响应的岗位是关键。
当然一般的岗位和优先级不高的非紧急任务，其实是没必要时刻待命的，有这样的情况也只能说明这个公司本身的文化太鸡血、不人性，或者说这个领导本身没有很好的管理能力，没有办法把正常的事态控制好，需要靠折腾员工来达成结果。
至于如果不回微信会造成什么后果，也要看你自身的底气了。假如你是业界大牛，其实影响不大，不管去哪里都有机会；假如你是小透明菜鸟，那也要看你所在这家公司和领导本身的风格，如果公司是要求这样的并且领导也很在意的话，即使公司不会马上开除你，也会给你之后的工作造成一些麻烦。
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