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51job 苏叶

面试官六种行为,暴露公司致命缺点

    以为进了家有前途的公司,结果入职了才发现管理混乱,工作任务分配不均;

    入职前信心满满,下决心要和同事、领导相处融洽,结果发现团队抱团严重,喜欢勾心斗角,一点也无法和谐相处,工作都很难推进;

    希望进新公司学习新东西,进一步锻炼、提升自己的业务能力,结果发现入职即巅峰,除了工作的熟练度外,自己的能力竟然比其他员工都要强……

  经常看到不少人有以上类似的吐槽,入职后才发现受了骗,进了个渣公司,满心期待终成空。难道这样的情况真不能在入职前就发现端倪吗?面试的时候就不会露出蛛丝马迹吗?其实从面试官的行为中是可以读取出不少信息的。近期,前程无忧发起了一个名为“面试官有什么举动,你会觉得这公司不值得去”的小调查,结果显示:59%的人认为“面试交谈时态度傲慢”绝对不行;19%的人不能忍受“面试迟到很久也不解释”;17%的人不接受“面试提问很不专业”。(见下图)



    这些看起来都是很小的细节,有些甚至不显得很严重对吧?但以小见大,面试官作为长期在该公司工作的员工之一,呈现出来的面貌可以代表公司整体形象的一部分,面试的时候都能掉链子,可见公司不靠谱的浓度也不会低。接下来,整理了前程无忧网友们的切身经历,总结出了以下几类预示着公司可能存在致命缺陷的面试官行为,给大家作为求职参考。

    行为一:面试迟到很久也不解释/临时被面试官放鸽子
    暗示:公司内部管理可能很不规范


    “最近正在求职,第一家公司的面试官坐在自己办公室和朋友聊天一个小时,最后我等不住自己走了。”

    “不守时、办事拖拉、不解释,说明公司管理散漫,效益一般。”

    行为二:面试交谈时态度傲慢,居高临下
    暗示:团队氛围较激进、不好合作,公司文化缺乏同理心


    “如果有傲慢的面试官证明这个公司对待员工也不会好到哪里去。”

    “面试时态度傲慢说明公司文化有问题,即使入职了做得也不会开心。”

    行为三:面试官全程不提公司和职位具体情况
    暗示:公司没什么拿得出手的,职位可能有隐患


    “求职时首先你要互相了解,面试官充分了解了求职者,但是求职者完全不了解职位真实情况,面试官也不介绍自己公司情况,简直像‘盲婚哑嫁’,面试应该是双向沟通。”

    “对待遇等基本问题,模棱两可,没有具体标准和规定。”

    行为四:面试就急于签约,提过分的要求
    暗示:这个公司真的很虚,很不对劲


    “面试就要求马上签合同,说的工作内容除了一条,其他都是我没有做过的,单位名称没有听说过,他非要说很有名气,是个私营企业,还说要我做法人。”

    行为五:业务部门的面试官提问很不专业
    暗示:公司内部不够重视员工业务能力,长远发展堪忧


    “不专业说明业务不精,领导者尚且如此,公司业务可想而知。”

    “面试官的不专业问题就表示对公司的真正需求了解得不透彻。”

    行为六:PUA式套路压价
    暗示:开始就不愿付出成本,将来升职加薪基本很难达成


    “好多面试的领导都特别喜欢的套路:问你原来这方面从业经验,你说完后开始说你原来的工作各方面太一般,达不到他们要求,后面继续说会培养你,然后各种压低工资,吹嘘自己的企业。”

    写在最后:

  理解很多人急于找到工作的心态,尤其是裸辞后经历了较长空白期的情况,但如果在面试时就发现了端倪,有明显不好的预感,就别刻意忽略这个苗头,勉强自己接受,否则很可能是入了另一个“火坑”,反而更不利于今后的职业发展。希望大家求职时都戒骄戒躁、冷静分析、认清自己、看清公司。(完)

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