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51job 天天

一年中的什么时候选择跳槽能涨身价?

  网友提问:“有个朋友在同一个公司干了三年,有些厌倦了,想跳槽去新的环境,那么他在什么时间段跳槽可以获得较大的机会和‘溢价’呢?”

  从时间段来说:用人方需求增大、工作机会扩量的“金三银四”与“金九银十”,很适合这位朋友寻找能“溢价”的新工作。

  时间点1:春节前是个不错的节点,蓄力备战“金三银四”

  春节往往为多数公司的休眠期:春节前上一年的财政报表会陆续清算完,而在2月春节过后,公司往往需要一些时间来进行新一年的未来规划与架构的调整。作为一名打工人,在春节前拿好年终奖辞职,在春节这段时间内合理规划自己,制定目标,节后迎接招聘量可观的“金三银四”,为自己搏到一个满意的高薪工作。
 
  时间点2:抓住年中第二波跳槽高峰“金九银十”

  职场中,除了“金三银四”,还有一波人才招聘需求高峰期被求职者们所眼馋——“金九银十”。那会儿新一年的校招开始启动,企业也会开放求职端口“换血”,想换新环境的不妨抓住年中的这波机会。

  但如果想“溢价”的话,光有黄金时间也不太够

  想要“溢价”?那你需要一个职场跳板。通俗地来说:就是机遇。举个例子:与好友吃饭时好友无意中说:“xxx知名企业有个不错的岗位空缺”,而这时你就应该主动接上话:“哦?你看我有机会吗,嘿嘿!”为了“溢价”,请善用职场人脉。

  糟糕!工作3年后遇到瓶颈了,怎么突破?

  3—5年是不少职场人的“厌倦期”与“瓶颈期”。发展空间受限,升职加薪遥遥无期,只有老板不停画出的大饼。这时候,期望向上发展的你就要好好想一想:瓶颈期的突破口在哪?是在“平台上升通道受限”还是“自身核心竞争力不足”?以此做出“跳槽”抑或是“充电,提升能力”的选择。

  最后,我们再为你的“溢价”拉一个简易版的职场硬实力要素参考吧,看看你够格“溢价”吗?

  是否符合招聘信息的“硬需求”:观望各类招聘广告,从招聘广告必备的“硬需求”中对照自己——你的跳槽核心竞争力是什么?有没有满足企业的招聘需求?匹配度是多少?

  过往公司品牌的含金量:想要越跳越高?老东家也是关键!职场中有这么一个现象:从大公司跳到小公司简单,从小公司想跳到大公司却不易。公司规模大小其实各有利弊,但老东家是否是块“金字招牌”,也会成为你的跳槽加分项。

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