这份工作到底要不要继续做，需要考虑以下3个问题：
1.你的离职原因到底是什么？
离职原因无外乎是钱不到位和心受委屈，既然你拿高薪，离职原因很可能是心受委屈了。到底发生了什么事情，让你想离职？个人发展空间有限、企业发展不佳、对工作内容不满、人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力大等。
其中有些情况或多或少都包含个人因素，你有没有分析过自己的原因？个人发展遇瓶颈是因为自身还是因为环境？和别人关系不如意，真的都是别人的问题吗？你是否尝试过改变自己？周围人对你的评价如何？工作压力大是能力达不到还是任务太多？
如果逐条分析下来，问题还有解决的余地，那不妨再尝试一下。
如果分析下来，确认工作学不到知识/与职业规划相悖/加班加到影响健康，你可以考虑离职。
2.你还继续找高薪工作吗？
在求职时，职场人往往会先将自己最迫切的需求作为第一筛选条件，很多人选工作的首要因素就是薪资。对于大部分人而言，找到一份薪资不错的工作就是职业生涯的一种成功。但也有部分人因为种种原因，优先考虑其他因素。比如：部分职场人的职业规划中受到行业限制，转行转岗；受到家庭影响时不得不换个清闲的工作。
目前阶段，薪资、个人发展、家庭等因素哪项对你更重要？如果离职，你还想继续找一份高薪的工作吗？想得到高薪工作，必然要为之付出专业技能、时间或其他。你现在面临的困扰，再换一份高薪工作可能还会遇到，到时你又该如何呢？
无论出于什么原因离职，都应该评估一下这次的离职原因会不会在下一家公司重蹈覆辙，为今后的求职路做好相应的打算。
3.满意的工作到底是什么样？
能力与钱是有直接联系的，薪资就是对个人价值的最直观证明。目前的公司能提供高薪，说明公司还是很认可你的能力与价值。如果你能快速找到一份同样高薪的工作固然好。如果不能，找个薪资一般的工作，问题会不会更多呢？如果你这次降薪跳槽，以后找工作的薪资都会受到影响，不知道多久才能拿到目前的高薪，你真的能接受吗？
对于大部分人而言，在自我价值、兴趣爱好等面前，都不如“薪资”来的实在：钱到位了，生活才能继续。一份薪资低但其他方面还不错的工作和一份压力大但高薪的工作，你想怎么选？你要知道大多数职场人拿着的是勉强达到当前城市平均月薪的工资甚至更低，而他们却干着比工资高的人更苦更累的活。
离职前要考虑清楚，自己下一份工作要找个怎样的，避免落入频繁跳槽的坑里。你认为的满意的工作具体是怎样的？薪资待遇/公司平台/未来发展/人际关系/工作忙碌程度/通勤时间等。世界上没有完美的工作，所以要学会取舍。在工作中遇到问题时，多想想自己在这份工作中得到的东西。
如果目前的高薪工作影响到身体健康，建议你早离职为好。除此之外，还是建议你考虑清楚以上这些问题，再做决定。（完）
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