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51job 叶华

删掉了那个离职的前同事,终于清静了

    往常大家讨论的话题很多都是“我离职后,还被原公司的人打扰”,那么这次一起来转换视角看看:作为在职员工,原来离职后的前同事也会牵扯出不少糟心事。这次前程无忧根据网友们的亲身经历,整理出了以下几类关于前同事的纠结案例,欢迎对号入座寻得解法。

十八线路人甲被“抓壮丁”做背调

  网友“珍珠小爱心”吐槽:“突然有一天接到了猎头的背调电话,背调对象是前同事老张。当时我根本没反映过来老张到底长什么样,后来才想起他是当年我刚进公司的部门同事。但我们仅仅相处了半年时间,后来听说他因为与领导关系不好而跳槽了。现在找我这个路人甲做背调,估计是不想联系领导吧。我要不要提供这些没有证实过的信息呢?”

  无忧分析:作为关系一般的前同事,背调能证明的也就是曾经在某一家公司工作过。其他情况不是当事人,在没有证据的情况下还是不要提了。当然可以说与背调对象不熟,不能做出更多的回答。

前同事想吃“回头草”,帮忙问了,却被说没尽心

  网友“茉莉花开”吐槽:“小李跳槽离开公司两年了,估计在外面混得并不好,现在打算回来,一直在向我打听公司有没有招人,部门有没有空缺。我也侧面打听了一下,领导只含糊说会招人,至于什么时候招、招几个人,领导也没有说。结果他向其他人报怨我不尽力,不想他回来。拜托,我也有工作要做,你真想回来,不会直接找领导?”

    无忧分析:吃“回头草”的行为会引发一系列相关问题,比如要不要回头,公司是否欢迎“回头草”员工,回到公司后的具体工作内容等等,这些事情需要当事人自己分析、搞清楚。作为旁观者帮一下是情分,不帮是本分。至于说不尽心,更是无稽之谈了。

都离职了,还总是打听公司的各种消息

  网友“千载难逢”吐槽:“那个老周离职都有五年了,但对公司的消息一直很关心,特别是一些公司的‘负面’新闻,他经常转给我,问我是怎么回事。开头,我还好心与他解释这是假的、伪造的,真实情况不是这样的,他总是怀疑我在骗他。后来我也麻木了,他一问公司的情况,我就推说不太清楚。我仔细分析了一下他这种表现,大概率是在向我炫耀他的离开是多么的正确,暗示我为什么还要留在这么差的公司。”

    无忧分析:人已离职,代表着已是“外人”。这个时候,无论打听者出于什么目的,对于公司员工而言一定要谨言慎行。万一遇上别有用心的人,把内容断章取义之后公布出去,可是要负法律责任的。防人之心不可无!

离职半年,还潜水同事群,只有发红包才冒头

    网友“小新是星星”吐槽:“要是那天没看到抢红包的记录,我都快不记得群里有这个人了,离职了半年,还潜水在我们私下的同事群里,平时毫无存在感,一到发红包的时候就手速惊人,真不明白怎么好意思抢的?明明都消失那么久了还不退群,脸皮真厚!可惜我们这个群不是正式的工作群,平时只聊点小八卦,也不好意思直接踢人,看来之后要为了避开她,重新组个群了,真麻烦!”

    无忧分析:遇到这种前同事确实糟心,虽然抢红包数目一般不会太大,但被这种人占了便宜还是会有些膈应。偏偏这种人一般不会有主动退群的自觉,保险起见,不熟的同事离职后,还是另建一个群聊八卦吧,原来的自然弃用就好。

前同事挖我跳槽,真是好心吗

    网友“水月”吐槽:“最近,有个离职很久的前同事突然联系上了我,一开始寒暄瞎扯了不少事,一会儿问问公司近况,一会儿问问我的工作,又说到自己现在的公司,绕了一圈终于说出了真实来意——想拉我跳槽去她公司。说实话有点突然,我懵了,回复说要再想想。这算是个好机会吗?总隐隐觉得是个坑啊……”

    无忧分析:前同事作为曾经和你共事过的人,最清楚你的能力,因此利用内推机会拉你跳槽未必不是件好事,毕竟成功之后,说不定她还能收获一笔推荐奖金,属于互惠互利。但要注意的是,需要打听清楚这个公司的具体情况,不要盲目听信前同事的一面之词,结合职场社交工具和网络信息综合考量,最好了解下招聘这个职位的目的,比如是不是其实前同事自己要离职了,需要找个接替者。另外一定要结合曾经共事时这个人的人品和作风来判断,品行不端的人推荐的工作机会就要谨慎对待了。(完)

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