往常大家讨论的话题很多都是“我离职后，还被原公司的人打扰”，那么这次一起来转换视角看看：作为在职员工，原来离职后的前同事也会牵扯出不少糟心事。这次前程无忧根据网友们的亲身经历，整理出了以下几类关于前同事的纠结案例，欢迎对号入座寻得解法。
十八线路人甲被“抓壮丁”做背调
网友“珍珠小爱心”吐槽：“突然有一天接到了猎头的背调电话，背调对象是前同事老张。当时我根本没反映过来老张到底长什么样，后来才想起他是当年我刚进公司的部门同事。但我们仅仅相处了半年时间，后来听说他因为与领导关系不好而跳槽了。现在找我这个路人甲做背调，估计是不想联系领导吧。我要不要提供这些没有证实过的信息呢？”
无忧分析：作为关系一般的前同事，背调能证明的也就是曾经在某一家公司工作过。其他情况不是当事人，在没有证据的情况下还是不要提了。当然可以说与背调对象不熟，不能做出更多的回答。
前同事想吃“回头草”，帮忙问了，却被说没尽心
网友“茉莉花开”吐槽：“小李跳槽离开公司两年了，估计在外面混得并不好，现在打算回来，一直在向我打听公司有没有招人，部门有没有空缺。我也侧面打听了一下，领导只含糊说会招人，至于什么时候招、招几个人，领导也没有说。结果他向其他人报怨我不尽力,不想他回来。拜托，我也有工作要做，你真想回来，不会直接找领导？”
无忧分析：吃“回头草”的行为会引发一系列相关问题，比如要不要回头，公司是否欢迎“回头草”员工，回到公司后的具体工作内容等等，这些事情需要当事人自己分析、搞清楚。作为旁观者帮一下是情分，不帮是本分。至于说不尽心，更是无稽之谈了。
都离职了，还总是打听公司的各种消息
网友“千载难逢”吐槽：“那个老周离职都有五年了，但对公司的消息一直很关心，特别是一些公司的‘负面’新闻，他经常转给我，问我是怎么回事。开头，我还好心与他解释这是假的、伪造的，真实情况不是这样的，他总是怀疑我在骗他。后来我也麻木了，他一问公司的情况，我就推说不太清楚。我仔细分析了一下他这种表现，大概率是在向我炫耀他的离开是多么的正确，暗示我为什么还要留在这么差的公司。”
无忧分析：人已离职，代表着已是“外人”。这个时候，无论打听者出于什么目的，对于公司员工而言一定要谨言慎行。万一遇上别有用心的人，把内容断章取义之后公布出去，可是要负法律责任的。防人之心不可无！
离职半年，还潜水同事群，只有发红包才冒头
网友“小新是星星”吐槽：“要是那天没看到抢红包的记录，我都快不记得群里有这个人了，离职了半年，还潜水在我们私下的同事群里，平时毫无存在感，一到发红包的时候就手速惊人，真不明白怎么好意思抢的？明明都消失那么久了还不退群，脸皮真厚！可惜我们这个群不是正式的工作群，平时只聊点小八卦，也不好意思直接踢人，看来之后要为了避开她，重新组个群了，真麻烦！”
无忧分析：遇到这种前同事确实糟心，虽然抢红包数目一般不会太大，但被这种人占了便宜还是会有些膈应。偏偏这种人一般不会有主动退群的自觉，保险起见，不熟的同事离职后，还是另建一个群聊八卦吧，原来的自然弃用就好。
前同事挖我跳槽，真是好心吗
网友“水月”吐槽：“最近，有个离职很久的前同事突然联系上了我，一开始寒暄瞎扯了不少事，一会儿问问公司近况，一会儿问问我的工作，又说到自己现在的公司，绕了一圈终于说出了真实来意——想拉我跳槽去她公司。说实话有点突然，我懵了，回复说要再想想。这算是个好机会吗？总隐隐觉得是个坑啊……”
无忧分析：前同事作为曾经和你共事过的人，最清楚你的能力，因此利用内推机会拉你跳槽未必不是件好事，毕竟成功之后，说不定她还能收获一笔推荐奖金，属于互惠互利。但要注意的是，需要打听清楚这个公司的具体情况，不要盲目听信前同事的一面之词，结合职场社交工具和网络信息综合考量，最好了解下招聘这个职位的目的，比如是不是其实前同事自己要离职了，需要找个接替者。另外一定要结合曾经共事时这个人的人品和作风来判断，品行不端的人推荐的工作机会就要谨慎对待了。（完）
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