简单说来，跳槽的目的就是“人往高处走 ”。但“高处”的标准是哪些呢？职场和爱情一样，美好的愿景都是相似的，但每个人心中的“最好”又有着些许差异。有人不掩饰最直接的欲望如姜喜宝，“我要很多很多的钱，如果没有，能学到东西也是好的”；也有人耸耸肩，“做得开心就好”。
近日，前程无忧就“跳槽时，对下一份工作最大的期待”做了一个网上小调查，不出意外的，“钱”是排在第一位的，超过6成的人毫不掩饰跳槽就是冲着“工资高、福利好”去的。“能学到东西”和冲着“行业、品牌效应”的几乎并驾齐驱，而也有将近1成人选择了“离家近”。（见下图）
跳槽是为了——收入？发展？工作氛围？总得占一个吧！来看看大家是怎么想的，你是其中的哪一派？
谁拼命，不是为了多挣点钱？
“工作，就是为了实现价值的，当然要有合理的报酬；好的工作，同时还能够学到东西。就目前我的情况而言，待遇排在第一位。”
“跳槽的目的不就是根据个人能力，来相应地提高工资和福利吗？跳槽的最终目的还是关系到个人的自身利益。”
“我希望是工资高，还是大公司，而且还能学到东西。965工作制，每天有下午茶，包吃住，社保满额缴，年末双薪，另外公司还配股票，请问，这样的神仙公司哪里有？”
——站“金钱派”的网友有一项共识：“工资高福利好的公司，其他方面也不会差到哪里去。”是大半条真理无疑了。
行业决定你的发展天花板
“行业前景好，说明近一阶段的利润率会比较高；公司品牌好，说明企业管理得当、口碑值高。”
“行业好，会对自身的发展有很大帮助；公司品牌好，会产生自豪感从而带动工作积极性；完成项目后，能提高成就感，当然，如果奖金也随之增高，积极性就翻倍啦！”
“一个公司的品牌树立，不是一朝一夕的功夫，是企业决策者和员工们共同努力奋斗的结果，加入这样的团队肯定会学到很多理念，当然薪金待遇也不会太差的。”
“站在行业的前沿，进行智能创新，能够创造和实现自己的价值，对事业的发展也更为助益。”
——站“行业前景”派的网友说：“我们关注现在，更要关注未来。”
理想工作：稳定、离家近
“随着年纪的增加，越发觉得家庭的重要，公司还是离家近点好。”
“身处大广州，上下班要3个小时真心受不了！”
“离家近，稳定，福利不低于行业平均值就行了。”
“距离和薪资都是我要考虑的。我目前在一个大企业上班，待遇不错，但是通勤距离远，人累。如果跳槽，我肯定考虑距离近而且待遇差不多的大企业。精力是钱买不来的。”
——“最理想的工作就是钱多事少离家近，也就做做梦。”
“佛系”编外派：超越现在
“无论如何，跳槽以后，在上一家公司遇到的弊端，在这家公司绝对不能有。”
“同事比以前的‘正常’，团队氛围比以前的好，不要无休止地加班，不要总是扔给我做一些非自己份内的项目就行。”
“大部分人跳槽是因为现有的工作付出和收入不成正比，所以想找一个多付出多回报的工作。”
——“跳槽的目的就是为了比现在有提升、有改进。”
Tips：这些时候“不宜跳槽”
1.市场不景气时
市场不景气，代表着失业率的增加和工作机会的减少，要慎重跳槽。
2. 失去工作热情时
感到这份工作无聊后，很可能下一份工作也会觉得无聊，下下下一份工作也难免无聊……失去了工作热情，每一份工作都会是无聊的，只是时间长短问题。你要做的第一件事不应该是甩手离开，而是找出问题的症结。你在这家公司、这个行业、这个岗位上真的没有任何可以上升/留恋的空间了吗？还是你讨厌工作本身？好好思考下这些问题，再做决定也不迟；或者查询一下银行卡余额，就能重新找到动力了。
3. 感觉工作任务过重时
首先，判断是真的工作太多，还是自己的精力、能力有限。你是如何进行任务统筹分类、进行时间管理的？还有其他提升效率的办法吗？如果真的是工作太多、任务太重，不要害怕，和上司交流沟通，商量分流掉一些工作或延长交付时间。
4. 在人生有重大改变之前
人生的有些决定比职业更重要，比如结婚生子、照顾家人，自己的身体出了状况。尽量不要在情感大于理智的时候做出突然的决定，也不要认为钱能解决一切问题。
5. 入职时间太短
如果不是涉及到底线原则问题，不建议入职时间过短就跳槽，这样容易陷入“频繁跳槽”的怪圈。（完）
|
