网友提问：
坐标保险公司。上班不到一个月。打发票，我信息录错了。要作废后重打。作废要经过领导审批。然后老员工重新打的时候又打错了，就要再审批一次，然后就他们就跟领导说我又打错了，要重新打，问领导能不能从外地赶回来审批。我就很想知道新人必须背锅吗？有什么好的处理办法吗？
回答：
这个锅要不要背，是要看实际情况来决定的。
1.无法当场自证的小错，替人背了锅，可以讨点利息。
某些情况下作为新人，既不了解环境，也缺乏应对经验，更没有稳固的人脉，有些锅是免不了要背的，但要懂得吸取教训，吃一堑长一智，不管是约束自己的行为、留存好工作流程依据还是拉拢同事，都是需要在未来的工作中注意和改进的地方。
而你帮忙背锅的同事可以作为切入新圈子的突破口，毕竟你帮他抹平了一个错误，那么对你的主动示好，他也没有太排斥的必要。
还要注意的一点是，要在未来的工作中及时修复在领导眼中的形象，刚入职的新人犯错相对是比较容易被理解和原谅的，尤其是在之后的工作过程中快速成长，反倒能让人刮目相看。
2.伤筋动骨的大错，千万不能乱背。
背了就要失去工作机会，或者留下职业污点的锅，千万不能背。宁愿闹大申请官方介入，也不能默默吃下这个亏，长远影响很不利。
3.为团队和领导背锅，操作得当说不定也是个机会。
一位资深职场人士说：“类似的情况很多的，比如负责一个项目，办砸了，原因很多，并不是一定说负责人能力不够，工作不认真，合格的老板也不会只针对一件事情来评价一个员工，所以没必要解释什么。只要今后在其他工作中，能够重新证明自己就行。”
而另一位工作多年的职场人也表示：“从我个人经历来看，除非是背了就要死的才叫黑锅，否则没有黑锅。一个部门是一个团队，当团队出现错误，而有危机时，做为一份子谁没有责任？而将团队损失降到最低限有一个人出来保大家，保团队荣誉是最好的选择。如果只是被老板臭骂一顿或受点处罚，那不但不是黑锅，那是个机会，是个让你走进这个团队核心的机会。当然，道理是这样讲，但具体操作还是有区别的，因人而异，和选择背锅的时机，方法都有讲究。有的人抢着给领导背黑锅并且回报很快很大，有的人背了黑锅还不受待见。怎么区分还是要在实践中自己领悟。”（完）
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