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51job 碧落

同事都跳槽了,我也要跟着跳吗?

    【网友求助】:“我刚刚到一家公司工作,未满两个月。之前有3位同事,都是女生,一个市场,一个前台,一个顾问,后来我入职了,又有一个销售也入职了。

    女生因为婚假的事情辞职了,其它两个女生也跟着她辞职了。那个后来进来的销售也准备过几个月走,我应该怎么办呢?”

   【无忧专家回答】:同事离职了,我该离职吗?同事的离职是否释放着一个信号:这家公司不靠谱,留下来就是踩坑了?相信很多人会有这样的疑问。

    首先,我们需要自问,当初选中这家公司的原因是什么:是薪资待遇好,还是晋升机会多,亦或是能积累自己想要的经验知识?公司的这些“好”当下还存在吗?同事们的离职是否影响到了你对公司的判定?
    
    如同一群少年都在追求一位女神,突然有几位宣布放弃了,作为追求者之一的你是否会因为别人的放弃也选择放弃追求女神呢?

    回到正题,这位网友刚进这家公司两个月,对于公司还处于了解体验阶段,同事们纷纷离职只是参考信息之一,更多的关于公司的适不适合,还需要题主亲自来体会。一般而言,刚入职两个月还属于试用期阶段,个人需要考察的是:

1.面试承诺的薪酬福利有没有到位
    试用期工资是多少,转正后会是多少,有什么样的福利,面试时谈定的各项福利有没有到位,每个月查看一下自己的工资单就心中有数了。

2.企业文化是否适合自己
    正如每个人都有自己的性格特点,那么每个企业也有它的性格特点,也就是常说的企业文化。求职者找工作如找对象,势必要花时间来了解对象的性格脾气,是否与自己意气相投。不是所有企业都明确标榜出自己的企业文化,对于个人来说,只有利用试用期这段时间,深入企业内部,亲身体会和检验。
  
3.人际关系&上司管理风格
    进入公司之前,谁都无法事先预知自己的上司及同事是怎样的人,能做的只有在进入公司之后慢慢地适应,如若实在适应不能,所能选择的大概也就只有跳槽这一方法。要知道,一个好的上司是可遇而不可求的。
  
4. 工作内容
    试用期期间,个人开始接触所属岗位的职责和工作内容,可以初步判断这个岗位的未来发展前景。但是毕竟试用期时间较短,个人所接触的工作内容并不全面,且随着企业部门发展,岗位工作内容也是在不断变化的,所以建议个人用发展眼光来看待试用期的工作内容,不要小瞧枯燥繁琐的打杂,因为这些都是在考验个人的能力和素养是否符合职位标准。
  
5. 工作压力
    工作压力其实很难有个明确的界定,因为每个人的压力承受度都不同。员工可以通过自身的,以及周围同事们的工作内容及工作强度来判断工作压力的强弱。试用期不仅是企业考察员工业务能力的时间,也是员工给自己去适应工作压力的时间。但即使如此,相信很多人还是会认同这么一句话:工作是工作,生活是生活,两者不能混为一谈。
  
6. 办公环境
    办公室环境正成为当下企业和员工越来越关注的地方。对于员工而言,一份影响健康的工作是最先要放弃的,毕竟没了健康谈什么都没有意义。
  
    其次, 我们可以通过同事们的离职“嗅”到以下这些信息。

    虽然我们不会因为同事离职而跳槽,但是身边同事的离职还是会“释放”出一些值得我们关注的信息。

    1.同事的离职原因是什么?这个原因对其他人是否同样存在?
    2.同事提出离职,公司的反馈是什么?相关的离职流程是怎样的?
    3.那些现在说要离职的同事,是否后来真的就离职了?
    4.哪些部门的员工有离职?是否个别部门的个别现象?
    5.有些行业有些职位流动性很高:比如销售职业,比如酒店行业或是快消行业。这位网友所处的行业是否也带有这样的特点,这个需要网友自行分析判断。
    6.有人离职就代表有职位空置,这些空缺对于题主是否是另一种机会呢?

    另外,需要注意的是,如果进公司两个月就离职,这样的行为会严重影响个人之后的发展。下一家公司面试时,会对当事人提出两方面的疑问:

1.稳定性存疑
    是什么原因导致一个人入职2个月就离职?这个跳槽的行为是否太过轻率?如果是因为他人的离职而辞职,那么在下份工作中,当事人是否还会这样处理?

2.个人能力存疑
    这么快就离职,面试官更担心个人的能力是否有问题。当事人能力是否达不到工作上的要求,而被迫离职?

    最后想说,事无绝对,当触及我们的底线时,就算刚入职也要辞职。当然每个人的底线是不一样的,对于大多数人来说下面这些事就是底线:

    1.出尔反尔的公司,面试时说的与入职后严重不符;
    2.有违法行为的公司;
    3.以各种理由欠薪的公司;
    4.影响个人身体健康的公司;
    5.天天打鸡血的公司;
    6.公司制度侮辱人格伤人自尊,如下跪,抽耳光等。(完)

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