第一类人，他们整天说辞职，但人一直还在，原因可能是：
1. 他在寻找一种认同，希望大家认同他跳槽的想法；
2. 他想“暗戳戳”威胁上司或是老板，希望上司或老板能用加薪或是晋升来安抚；
3. 他在表功，让大家都知道，他付出了很多，还受到了很大的委屈；
4. 他在鼓动别人跳槽，自己借此可以受益，比如多出一个空缺自己可以晋升；
5. 他真的是想跳槽，但苦于找不到更好的，只能用抱怨来解压。
第二类人，他们一言不发就走人，可能的原因是：
1. 知道自己要什么，在职一天就积累自己想要的，时机成熟就跳槽走了；
2. 内心有抱怨，但跳槽是自己的事，想跳就跳了，用不着到处宣扬；
3. 能力强，出去面试，很快就有offer了，根本来不及和别人说。
对比之下，第一类人的想法是“会哭的孩子有奶喝”，把“想跳槽”作为谋求眼下利益的一种工具。这类人的口头禅可以套用这样一个句式：如果你不答应“什么条件”，我就要跳槽了！而他的“想跳槽”很容易因为其他原因而作罢。真正想跳槽的人，套用的句式应该是：因为“什么方面的原因”，我跳槽了！
剖开表象看本质，整天说跳槽却不走的人，除了没想好要不要跳槽外，还对自己能力不确定，对未来有顾虑。我们知道，产生跳槽的动机有很多，薪酬、晋升、人际、个人因素等都是产生跳槽愿望的重要原因，但这些因素需要进行反复疏理，认真考虑，才能做出跳槽的决定。如果跳槽时对目标并不明确，对自己的竞争力又没把握，那么很有可能会导致跳槽的失败。这里介绍一个方法给对跳槽有疑问的朋友们，在跳槽前我们需要这样思考：
1.必须要离开现在的公司吗？
跳槽是为了追求而不是逃避。所以你需要对当前工作做个评估，以确定当下的工作是不是对你毫无价值，或是在工作上的“收益”远小于对工作的付出。
2.确定好自己的身价
一般情况下，有5个因素决定了你的身价，它们是：工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。这5个因素对于薪资的影响排序如下：工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人可以按照这五个维度，根据实际情况对自己的身价做出一个综合评估。知道自己的身价后，才知道自己有多少竞争力，才能更有底气地与面试官去谈薪。
3.你选择好跳槽的目标了吗？
跳槽是有成本的，新公司新环境的不确定性就是成本之一。所以我们需要耐心地收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面地了解，再结合自身状况分析清楚该何时跳，先跳向哪里，之后几年可能的职业走向是什么。（完）
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