刚入职就遇到人际内卷，你会如何应对？“职场新人刚入职，月薪仅4000，第一天被主管开玩笑似地要求请客，核对完部门人数一看，一顿奶茶就要花近500元，你会请吗？”如果请了，真的能有利于融入团队，拉拢人际关系吗？但如果不请，会不会遭受到同事与主管的排挤呢？锦囊君整合了一下网友们的观点评论，你看看你想站哪队？
“应该请队”：不亏，500元就能拉拢人际关系
“刚工作就月薪4000很不错了。想当初，我月薪1800的时候，转正后才多了200块也要花300多请同事和领导吃个午饭什么的。别把钱看得那么重要，几百块、上千块充游戏买手办的时候吃土都行，到了人际关系就不行了？”
“你觉得别人真是想揩你油？一杯奶茶十来块吧，为百十来块的东西让双方都下不来台？得了，您还是别上班了，家里躺着啃老吧。”
“这怎么就主管不对了？我是没看出来，他只是变相地让你和周围的同事打好关系。五百块，我说真心话，也不是很贵，而且关系处好了肯定也会有人请你的。”
“不该请队”：亲身经历，即使请了也没用
“我用事实证明——就算你天天请新同事喝奶茶，你也只是个过客而已。关乎到自己的利益的时候，你的奶茶什么都不是。离职以后，更是各顾各的。要请也是请认识很久的或者是关系很好的朋友。”
“就挺不要脸的，我做主管的时候，都是新人进来后我请他们吃饭喝奶茶。新人能稳定下来好好干我就满足了，生怕太苛刻小气被员工戳脊梁骨。”
“你是个新人，请客也轮不到你，请了也是白请。能说这话的主管，你可以直接换工作了，这摆明是在坑你，而且坑完这次还有下次。你想请客也是对部门员工稍微熟悉后或者是发了工资之后的事情。你刚来就请客，没有人会记住你，干好自己工作，好好跟着师傅学就行了，别净搞些花里胡哨的，除非这是你家的公司。”
“长远规划队”：请与不请，看是否想长期工作
“个人建议，如果想长期做这份工作，最好请一次，小恩小惠的笼络一下人，以后办事也方便，但如果出现第二次强迫请客的话可以委婉地说最近没钱了，下次一定，或者说等升职之后请一顿好的。如果这份工作不是想长期做的，那就拒绝，说没发工资，还没什么积蓄，下次有钱之后再说，委婉一点，主管毕竟是领导，当着大家伙的面还是要给点台阶的。”
“大潮流下，你位置不够就很难保持单独的状态。我换位思考：如果单位可以，是值得长期留下来有发展的，我会请。毕竟五百块让大家至少知道有我这么个新人，几十个人里总有人会因为这杯奶茶，以后在我去请教时候给个面子。成年人做事除了考虑这件事会不会有利之外，还得考虑不做的话，对我会不会有不良影响。你可以觉得是不良之风，不去请，前提是：你觉得以后所有工作能独立搞定的话就没问题，毕竟能力出众也可以不搞这些花里胡哨的人际。真正的职场不是一个简单的人际真空环境——我就是来工作的，只要学习工作内容，完成自己的本职工作，其它的我都不用管。这样也许你可以一直做下去，但会累不少，而且很难走远。大环境就这样，大部分人都无法改变，等你成了领导，上面还有更大的领导，一环扣一环。”
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