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别靠近一项也达不到的领导,会变得不幸

  工作了几年的人都会明白,跟对人非常重要,领导是什么样的人,直接影响到你的工作体验和未来发展空间,而值得追随的领导一定最起码有以下的特征:

  1.说人话

  领导对外需要包装一下是正常的,但对下属故弄玄虚就很烦人了。不靠谱的领导往往自己没啥具体想法,就扔个模棱两可的要求给下属,让其揣摩,出来的东西好,那是他指点的功劳,出来的东西不好,那是下属没领会好。在这样的人手底下做,每天都感觉很难熬。

  而值得追随的领导,自己必然是肚里有货的,说出来的要求也是有条理的,不会让下属在这种事情上产生消耗感。

  2.干人事

  好的领导会把功劳分给下属共享,让下属劳有所得,同时不忌惮、不打压,愿意提拔实干的人。

  而且在面对外部压力时,能扛事儿、有担当,不瞎揽活儿给下属,也不乱推锅给下属。

  3.有人性

  职场的规则是冰冷的,但有时确实需要人性的调剂来平衡,比如家里人突发意外,但正值项目旺季,愿意给下属批假协调工作;下属身体抱恙,会真心关怀,主动调整工作节奏等。(完)

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