面对与日俱增的大学毕业生数量、僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实。许多人会先找个工作做着，然后再找机会跳槽，而跳槽周期往往是大家纠结的问题。第一份工作到底做多久才能跳槽呢？都说频繁跳槽不好，自己该不该忍忍呢？
其实，大学毕业生在毕业最初几年跳槽是很正常的。所以，当你发觉自己真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作，就没有必要硬撑一年或者更久。与其继续错下去，不如及时抽身。如果刚毕业就发生这种情况，你在下次面试时可以解释的原因有很多：公司不正规、比如公司不交保险，自己选错行业、寻求个人发展等。
第一份工作后的第一次跳槽，往往是大家纠正自己职业路径的最好机会。如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就会很难。所以，第一次跳槽一定要慎重。如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的职业方向，不要出现第二次、第三次的纠错。
关于跳槽的周期，其实并没有一个固定的答案，毕竟，每个人面临的情况都不相同。假如你的第一份工作能做满三年，再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。
一般来说，2—3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等。当然，这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理这类较科学的职位跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
如果毕业后的1年内跳槽3次，在HR看来你就是一个频繁跳槽的求职者。这样会引起HR的质疑，你缺乏职业规划、没有恒心、忠诚度不高等，进而推断你是个不稳定的人。“也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽是迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑，你就很难被录用。
最后提醒一下：大家刚找工作时，不要盲目攀比行业、工资、公司环境等，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会，能不能找到合适自己的行业/岗位。大学生刚毕业容易茫然，产生失落感，应该保持平和心态，攒足后劲，多积累、多学习，为自己多打造几个“卖点”，走稳走好第一步，以后跳槽才会有更多的选择。（完）
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