提离职老板挽留，跳槽还是留下？

    是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。专家提醒在这个时候应该考虑两个方面：

    1. 促使你跳槽的问题已经解决了吗？

    当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。

    2. 高新高位是不是“空头支票”？

    当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。

    跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。

    如果你有其他跳槽问题，请移步锦囊君的直播间，听听系列课程《从离职到入职，保姆级教学让跳槽不迷茫》，课程内容涵盖了整个跳槽的过程。三堂小课程，只占用你一点点时间，却能带给你很多大数据、丰富的资讯，以及跳槽的经验，听一听，再决定要不要跳槽，该往哪里跳。