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51job 南晶

什么时候跳槽,身价最看涨?

    在公司里待多久跳槽含金量才最高?

    这是很多人最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方,一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。

    工作才1年,只能被视作刚刚摸清了门道,任你天赋再高,作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作,即便出了成绩,是个人能力强还是借助了公司金字招牌,还真说不清。而作为管理者来说,1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域,即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然,有些新兴行业因为人才缺口严重,积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。

  就算是专业背景极强、工作经验丰沛老辣,同行业同岗位转换跑道跳槽进入新环境,也要通过1—2年的考察才会实现较大幅度的涨薪和升职,而且上一级领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。

  而在HR或者猎头看来,如果简历上充斥着1—2年就跳槽的短期经历,给对方的印象并不是“能干”“聪明”“厉害”,而是“忠诚度较低”“个人稳定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力,也会被视作缺乏职场竞争力。

  此外,三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限,在合同续签前提出离职交接,对双方来说也都较易接受。 所以说,工作三年再跳槽是个不错的选择。

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