跳槽是一项长期事业，对有些人来说，跳槽就是积压到顶点的情绪瞬间爆发；而对另一些人来说，跳槽则需要做很多铺垫和准备，最难做到的就是迈出那一步的勇气。为什么跳槽的决定对有些人来说很好做出，对有些人来说却非常难？大家都在顾虑些什么呢？
前程无忧就“你跳槽最大的顾虑”这个话题发起了网上调查，结果显示，担心自己的“能力不够/经验不足”和担心行业/公司的“景气度不好”分列第一第二位，另有19%的受访者担心的是职场竞争太激烈，还有16%的受访者表示家庭给跳槽带来了很大压力。
要作出跳槽的决定，有位网友有个很精辟的评价：“有太多对未知的担忧与对已知的依赖。”
来自对公司的担忧
变数大：
“跳槽公司的前景未知，变数太大。”
“从去年到今年已经跳了两次了，越跳越差，废了。”
“依照目前的行情和市场，大部分企业都是为了活下来。”
——“跳着跳着，钱断了，经验也断了。”
坑跳坑：
“内外部的环境变化太多，前景不好，就怕自己从这个坑跳到另一个坑。”
“怕跳错，怕踩空，怕坑跳坑——跳槽变成跳楼，空了，还是很受伤那种。”
“跳槽后发现现实与想象不符，差距大，心理落差和收入都有很深的沟壑，看不到未来，天天卖时间。”
——“平台太小施展不开，太大又会各种掣肘。公司战略是东进，你却要南奔，这就是结构性的冲突。自身发展和公司的发展趋势要高度契合，才能形成共识和合力，双方的资源利用率才能最大化。”
来自对自身的担忧
竞争力不够：
“只招一个名额，但投简历的人好多。看看自己：经验不足、翅膀不硬、资历不够，现在高学历的毕业生又太多，压力山大呀！”
“跳槽总的来说就是到新环境学习新的工作知识，虽然有基础，但还是会害怕无法胜任。最怕的还是换行，需要学习的知识和技能的时间成本太高了。”
“年纪大了，不可能做基础工作，有经验的工作又担心拿不下来。去了新单位，老员工是否能容得下‘超龄’新员工还是个问题。”
——“自身经验是进入新公司定底薪的一个非常重要的指标。竞争越激烈，越是可以突显能力。”
家庭的束缚：
“不跳槽，家里人嫌我没能力；想跳槽，家里人又怨我不安稳。”
“没班可上、天天求职的日子里，家人给我看脸色。”
“生活压力是最大的阻碍，不敢拿稳定的生活做赌注，期待有一天能做自己喜欢的事。”
——“一个人的话，随意闯天涯。有家庭了，就不能说走就走了。”
化解跳槽的阻力：
消解对公司的顾虑：信息不对称
据前程无忧网友们的反馈，跳槽对公司未知的恐慌、最大的顾虑还是来自于信息不对称，毕竟仅凭面试时的“一面之缘”是无法对公司做出较为全面的判断的。而且经过去年的疫情阴影，很多人都惧怕突如其来的“黑天鹅事件”对所处行业和所在公司带来毁灭性的打击。
撇开无法预测的事件，难道在入职前就真的无法判断公司的好坏，只能“盲跳”吗？在这里，教大家几个判断公司“景气度”的方法：
1、直接搜索目标公司网站。如果宣传自己是一家大公司，但却连官网都“正在建设中”，那吹得花好稻好的公司形象就要大打折扣了。但凡有点实力的公司必然会有官网来推介、提升公司形象。其实从官网的设计风格也能摸出些企业文化的味道——如果别具一格，那么公司富有创新精神；如果简洁美观，那么公司作风脚踏实地；如果面面俱到、配色令人“眼睛疼”，那么公司很可能墨守成规。
2、如果是上市公司，直接搜索公司的财报和年报。从公司的财报中很容易反映出公司的规模和发展、股东结构、重点业务模块、架构调整以及营收情况等等。
3、利用搜索引擎，搜索目标公司的媒体报道、行业谈论口碑和评价等等。
减轻个人焦虑：肯定自己
1、得到面试机会、发出offer就是对你的肯定。和买东西的道理一样，总觉得新的东西会更好，但换一个角度，既然已经买到手了，那就说明你需要这样东西，它也适合你。公司既然通过了你的简历筛选，给了你面试机会，甚至发出了offer，那就是对你的经验和能力的相当肯定。也许你自觉不是最好的，但对公司来说，你是一个合适的人选。
2、转行换岗都要有接续性。无论是转行还是换岗，要承担的风险必然会更大。但我们能够把握的是，从过去的从业经验和职位技能中提取在新岗位上仍旧能用到的东西——比如挖掘客户的技巧、协商谈判的能力、销售公关的渠道。总有些东西是工作数年潜移默化已经成为“规则”和“标杆”的技能，哪怕不是业内优秀的，但也能做到熟练应付。
3、和家人沟通摊牌。尽量取得家人的理解和支持，无论如何，家人是除了同事你接触最多的人。但如果因为认知和远见问题，家人无法理解，而你内心坚定的话，那就“先斩后奏”吧，毕竟做出一番成绩后，家人还是会站在你这边的。（完）
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