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51job花龙虾

跳槽路上的4个难题,到手的offer要拿稳

    职场中会遇上很多难题,比如:急着入职下家,而老东家的交接还没完成,该怎么办?两家公司的面试时间冲突了,该去哪一家?两个offer都不错,选哪家公司更有前途?刚入职又有了新offer,要不要去?小城市舒服但工作机会少,要不要去竞争激烈的大城市打拼?当下的工作不喜欢但薪酬高,喜欢的工作却没“钱途”要不要换?该不该为了职场晋升放弃在最佳生育期生娃等等。接下来,我们就来分析一下职场中四种比较典型的难题,并借此理顺思路,为未来的选择做好准备。

情况一:提前离职还是延后入职,怎么选?

    网友“可爱的波波”求助:“向老东家提离职时说好的离职时间是30天后,但是新公司希望我马上入职,该怎么办?如果向老东家申请提前离职,我心中有愧,因为明明是自己先说好的。但是,如果向新公司谈延后入职,又怕新公司不同意,我就失去了这份工作机会,真的太难了!”

    无忧解析:前程无忧曾就“提离职不到一个月,新公司要求马上入职,该怎么办”这一话题做过投票调查,发现有50%的受访者会向老东家协商早离职;而向新公司协商延后入职的占比在46%;仅有4%的人会放弃这个工作机会。显然,大家还是本着协商的态度来解决这一问题。



    虽然说与新/老公司沟通是必然的,但如何沟通,如何能保住这份工作,却是难点。我们分两步来讨论这个问题:

1. 如何与老东家沟通?

    对于老东家来说,既然个人去意已定,多留几天也没什么意思,所以这个时候个人想要提早离职还是可以协商的。在协商时个人需要注意两点:①既然离职时间提早了,那么交接工作也需要提早有质量的完成;②可以与上司坦白情况,请求上司能再宽容一下。同时向上司保证,如果出现了因提早离职而产生的相关问题,自己就算进了新公司也会抽时间来解决。
                                                     
    如果老东家对于离职交接时间已经有妥协,但仍然达不到新公司要求的入职时间,这时应该怎么办?锦囊君以为,此时可以转而向新公司沟通,争取新公司在入职时间上做出让步。

2. 如何与新公司沟通?
     
    新公司希望候选人早点入职的原因可能有两个:一怕候选人反悔不入职了;二岗位急缺人。所以在与新公司的沟通中,个人要针对新公司的担心做出回应,这样才能更容易让新公司理解,降低失去工作的风险。

    在与新公司的沟通中,个人可以这样做:第一,表明自己想要入职的诚意;第二,向新公司坦白需要延后入职的原因。这里个人可以强调已经努力和老东家沟通,并达成了一个合适的时间。如果新公司业务上实在需要人,个人可以在下班或是周末休息日来做些业务,为后续入职做好准备。

情况二:两个面试时间冲突了,怎么办?

    网友“蓝蓝熊”求助:“都说‘金九银十’是跳槽旺季,我今年也想趁着这个时间段换工作。因为不敢裸辞,所以每次投递简历的时候我都很纠结——少投递几家,担心没有面试邀约;多投递几家,又怕面试时间冲突。最近就遇到了这种困境,两个公司看起来都不错,拒绝哪个都怕自己后悔。怎么办?”

    无忧解析:两个面试机会都不愿意放弃,只能错开面试时间了。建议你这样做:

    1. 可以先把两家公司各方面条件列出来,比较一下各自的优缺点,挑选优点多的一家公司先面试,另一家公司换个面试时间。
    2. 决定更改面试时间,要尽早电话联系公司。
    3. 委婉表达歉意,说出更换面试时间的理由。
    4. 千万不要反复变换面试时间。

    注意:假设你选择“择优而面”,放弃另一个面试机会。千万不要什么都不说,直接就放弃了。即使是放弃面试机会,也要主动打电话告知HR。

情况三:已经收到一个offer,又有别的面试机会,还能再看看吗?

    网友“等灯blue”求助:“我找工作有一段时间了,最近收到一个还不错的offer。和新公司约定的入职时间只有一周了,我又收到了一个面试邀约,这两家公司都有各自的优势,还要参加第二家公司的面试吗?参加面试担心错过入职时间,不去又有点不甘心,我该怎么选?”

    无忧解析:既然心有不甘,那就去试试吧。不然入职后,还是会想着没去面试的这家公司。如果你顺利通过几轮面试,等offer也需要一段时间。这时需要考虑的问题是,如何说服新公司接受你延迟入职?你可以先向新公司表明自己想要入职的诚意,再用适当的理由,如:离职交接有些棘手、需要换房搬家、家里突然有急事要处理……态度诚恳,有商有量,为自己多争取几天。再者,等待另一个offer的期间,你可以主动向HR打电话咨询一下情况。假设新公司催得很急,另一家公司迟迟不发offer,你还是要在两家公司做出取舍,万一最后两手空空就晚了。

    注意:假设你顺利拿到另一个offer,决定拒绝第一家offer,就要尽早联系这家公司。最好的做法就是在与HR的谈话中包括以下三个要点:1. 礼貌得体地表示感谢;2. 陈述拒绝的理由;3. 表达未来还有合作的机会。

情况四:刚入职没多久,又收到offer,要不要去?

    网友“开心宅男”求助:“入职这家公司已经一个月了,但发现新公司与自己想的并不一样,有些难以适应。而且同事们好像都在离职,人心动荡。巧的是,之前面试过的一家公司打电话与我确认意向,只要我同意,就可以发offer。现在我该怎么办,要离职吗?”

    无忧解析:这个问题的考量重点是要不要离职,需要分两个方面来讨论:

1. 任何离职都是有损失的,离职是不是解决当下问题的最好选择?

    刚入职就离职这样的特别行为会让个人简历上出现短期的工作经历,而短期的工作经历会对今后的求职有影响。所以你在做出离职的决定前,要分析一下自己认为的差异具体是包含哪些方面?同时可以找同事打听一下相关情况,是自己理解上有偏差,还是真的存在这样的差异。然后,再评判这些差异会对自己造成什么样的影响,是不是到了要用离职来解决的地步。

2. 同事离职,你是否也要跟着离职?

    对于这个问题,你需要了解:同事们的离职真实原因是什么;同事提出离职后,公司的反馈是什么,相关的离职流程是怎样的;哪些部门的人有离职等等。通过这些信息,你再来判断刚入职的新公司到底是什么状况(如,是不是快倒闭了),同时结合自己入职的目标,综合考虑是否要离职。

    综上两个方面所述,如果你得出的结论是需要离职,那么这时手上的这份offer真是及时雨。但如果离职并不是一个最好的选择,那你就不要被这份offer所干扰,做当下对自己最有利的事,有些工作注定只能是缘分未到。

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