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先别慌,吵过架并不意味着关系不能修复,和会被针对,具体还要看以下几点: 1.当时吵架的缘由:是不是为了工作进行的合理争论?涉不涉及私人情绪攻击?为了工作,职场上的争吵其实并不少见,只要不是私人恩怨,大部分人还是会理性看待的。 2.该同事的人品:是不是会记仇的类型?处事是不是有原则?如果是喜欢公报私仇的人,那么要为自己早做打算,可以准备骑驴找马了。 3.自己在公司的不可替代性强不强:是不是掌握了关键业务的核心技术?是不是有丰富强大的人脉资源?……总之,如果你够牛,领导也不能轻易动你。(完)
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