首页 >> 职场资讯 >> 职场话题 >> 因为不满工作安排离职?太傻了!
文章
51job 天天

因为不满工作安排离职?太傻了!

    如何看待因不满上司安排的工作,而愤然离职的人?锦囊君:真别说,看法还蛮多的:质疑、赞许、期许……

第一层:质疑,是不是有点冲动了?

    锦囊君质疑于你没有考虑过抬腿就走人,后续衍生的成本呢?此情此景下的愤然辞职,会衍生出一堆需要你处理的问题:

    1. 愤然离职后可要面临空窗期了,当前的你是否有足够的空窗备用金度过?如果资金不够充足,你这次的辞职带来的后果承担者不仅是你,也是支持着你的家人们。

    2. 在重新求职时,你是否想过如何修饰你的离职原因?“我是因为不满领导辞职的”——在面试时这可不是个能让人理解的离职原因。;

第二层:赞许,你真的很勇哦!
 
    用离职的行动表示对上司的不满,此举真的很勇!但是,比犯错更可怕的是,没有意识到自己的错。冲动裸辞后给个人带来的离职成本并不低,因此锦囊君希望你去复盘一下与领导的争执过程,发现你的职场交际中是否存在以下盲区:

    盲区1:不满上司的决策的你,是否尝试过进行沟通解决?

    盲区2:在领导派发工作指示时,你是否用客观事实和数字量化向领导表明了工作安排上的不妥当?

    无效沟通:对于领导派发的不妥当的工作指示,直性子的员工就是回了句:“没法做”。在领导眼里,这是触犯到了身为管理者的权威,而在员工眼里只不过是实话实说。

    有效沟通:“我目前手上的工作有XX、XX和XXX,占去的工作时间为XX小时,其中XXX已经到了冲刺阶段,与客户需要时时保持沟通,加班加点也很多。如果再接下这个工作任务的话,恐怕会拖累工作节奏,无法达到您的预期”

第三层:期许,希望你控制情绪

    无论错在于你,还是在于领导,锦囊君希望身处职场的你学会控制情绪。在职场中,有时候并不是能力达不到而坏事,更多的时候情绪会影响到我们的工作判断、沟通方式、反馈补救。
 
    愤然离职是一个最容易做出的选择,但未必就是正确的选择、最好的选择。你的直球式让锦囊君相信在面对职场不公时,你敢于站出来!但若是不加以情绪控制,全凭着一股“气”做事,很难磨炼职场上的“逆商”,你只是逃避了问题,却没有解决问题。(完)

-----------
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”,下载“求职锦囊”APP

无忧工作网
责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关
未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品