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年底跳槽,如何挑对公司不吃亏?

  2021年余额不多了,当下你还有跳槽打算吗?虽然年底跳槽比较难,但当年底不得不跳槽时,如何挑选公司才不吃亏呢?从投简历找工作开始,到入职后的试用期,打工人时时刻刻在与公司博弈,公司挑得对,高薪前景都可以期待,公司挑得不好,处处是险情,处处会踩坑。此时跳槽的打工人,是否对以下“疑惑”很熟悉?

投简历时:
投这个职位,能拿到公司提供的薪资高值吗?
招聘信息上有哪些没有明说的内容?
长期招聘的公司要不要投?

面试时:
面试时,要我带上作品算是借脑吗?
面试官三分钟就把我打发了,这样的公司还能考虑吗?
面试官总是问一些刁难问题,打压人,这种算是好公司吗?

试用期时:
公司说要试工一周,合理?
试用期内公司各种出尔反尔,合理?
刚入职就看到同事在离职,内心好慌,要走人吗?

  所有这些问题都围绕着一件事:该不该选这家公司的这个职位。总体来说公司靠不靠谱,主要看三件事:

第一,公司的招聘是否专业

  曾有一位网友吐槽:“刚面试完一家公司的初试,结果第二天又收到了同一家公司的初试电话,我感觉太混乱了。本来觉得这家公司不错的,这下有机会也不想去了。”显然,这家公司的招聘流程出现了问题,由此也影响到了候选人对公司的选择。

  我们在评判公司的招聘专业度时,可以从4个层面看:招聘信息写得是否专业;招聘流程安排得是否专业,面试官是否专业;入职之后试用期各项流程是否专业合规。比如,一家公司连初筛选都没有,就直接约人去面试,背后的原因一定要引起重视。

第二,公司对外形象是否良好

  对于打工人来说有三个渠道来获取公司信息:1.网络搜索;2. 朋友或业内人士的介绍;3.面试当天对于公司的考察。其中面试当天个人对公司考察最为直观,也最有可能影响个人对公司的选择,毕竟耳听为虚,眼见为实。

  曾有网友反映:“去一家小公司面试,在等待环节,借用了厕所一趟,但到洗手台开始抽纸擦手时,我被人叫住,说我用纸擦手浪费纸!我满脸黑线,心想:连个纸都要抠?这种公司也太怕了吧!”。显然,这样的体验严重损害了公司的形象。

第三,公司对待员工是否有良心

  虽然说,对于还没有加入公司的“外人”,很难了解公司内部真实情况,但是个人可以从入职、试用期这些特别时间段来考察公司。所谓一斑窥豹,如果公司对待试用期的员工有不合法的行为,劝打工人别犹豫,早走早安心。

  当然对于如何挑选公司而言,光是靠谱还是不够的,还有很多方面需要判别,比如公司适不适合你,公司提供的这个职位有没有成长性等等。如果你正好在跳槽,正好不知道如何挑选公司,赶快来收看由无忧锦囊君直播间推出的《当下跳槽,如何挑公司不吃亏?》系列课,这节课一网打尽了找工作各个阶段需要与公司“交手的招术”,听听课就能让大家找工作路上擦亮眼睛,不仅不用掉坑,还能找到合适的好工作! (完)


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