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“能者多劳”?领导你欺人太甚!

  当我们面临不公平的工作量时,深呼吸几口,平定委屈焦躁的情绪,保持平和的心态才能不因情绪而影响工作。

    但同时,你是否想过:这些不公平的工作量是怎么出现的?多次累积的委屈,终究不会被几次深呼吸所平定,唯有将根源问题彻底解决,才能长期保持平和的心态。

“你还挺闲的,这份活儿就给你了”

  在领导考虑如何分配工作时,员工当前的工作饱和度是一则关键的考量因素。

  部分职场人因性格老实,在工作中,长期默默低头干活是他们所呈现的态度,正因如此,从而让领导不能透明化地了解他们当前的工作状态:工作是否已经饱和了?当前手上还有多少未完成的杂活?

  对比职场中那些热爱主动汇报工作、积极性很强的员工,他们的工作量在领导眼中是透明状态:这位员工手上正在执行什么项目?项目到了哪一个阶段?在这个阶段里,他是否可以预留出精力来执行其他任务?

  当领导在决策“这份工作给谁做时”,也许老实人会因在领导眼中的“不了解标签”以及自己的“老实性格”,接二连三被动地接受了超强度的工作量。

  无忧锦囊君建议:如果想要改变,强烈建议不妨学习一下工作积极性强的员工,每到一个时间节点,就发送邮件以请示、告知老板,好让老板知晓你手中的工作任务和工作量。但如果进行了一段时间的改善,你依旧被安排着超额的工作,也许就是下一类情况。

“能者多劳,你辛苦点”

  “能者多劳,你辛苦点!”看到这话,锦囊君就来气。

  如果是因被领导赏识而安排重要的工作任务,去花时间与精力去磨炼、去争取表现机会,那是一桩好事。但如果只是因为不公平的领导常常作出不公平的决策,这能者多劳,锦囊君可不能接受!

  请各位职场老实人留心甄别:领导与你沟通的话术。

  “小李啊,这个单位我还是最看好你,你能力这么强,帮我分忧了这么多,我手上的这些工作还是交给你,我才放心。”

  用听似极其信任的话语,去安排超额的工作量,是来自黑心领导的PUA。

  无忧锦囊君建议:为了保持健康的身心,遇到用PUA去控制员工的领导,还是尽早物色好下家,准备跑路吧!(完)

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