公司招聘员工后,竟不安排事儿还照发工资?职场上,竟有这等好事?如果锦囊君没收到这位前程无忧网友的私信,还以为是题主在吹牛呢!
某前程无忧网友曾私信:“锦囊君,前个月,我入职了一家私企,主营是卖车,而我隶属于市场部新媒体宣传组。入职的第一个月的时候很闲,上下班打卡很随性,也没什么事情要忙,偶尔会去拍拍照。但转折来得太快了,入职1个月出头时,大老板下达了下个月的工作指标:宣传物料在某平台达成上百万的浏览量。当时,我心想,好好试试,虽然很难,但不是没机会。然而,期望归期望,可现实是:指标没达标,整个宣传组直接被解散了,哎……”
在一个公司的组织架构中,有些部门是负责直接创造经济收益的,比如销售部;而有些部门则是对内负责协调公司整体正常运作或者对外宣传品牌,使品牌的公众认知度、美誉度等获得提升,更加有助于将来产品的推广,主动吸引到客户,长远、间接地促成公司的实际收益,比如上述事件中的新媒体宣传组。锦囊君揣测这位小网友是进入了一个“试水部门”。当今,流量成为一项不可小觑的商业因素,而这位大老板也许只是想“试试水”,缺乏长期的工作安排和规划,因此会有初期的无所事事及后期的突发性高强度任务。
但以上只是个别案例,据锦囊君了解,进了公司却没活干还有以下的可能:
1.管理制度松散失调——导致新员工无所事事;
2. 部门正处业务淡季——本身就没太多任务可供分配;
3. 被边缘化——“恭喜”这位员工,成功被边缘化了,具体表现有:领导不爱,同事不理,在业绩说话的部门中,对比同龄同岗的同事们,手上的好项目最少;
4. 有背景有后台依仗——曾有位网友吐槽:公司内部多数人都是老板亲戚,特别是几个年轻人,拿着工资不干活,但也不好说什么,毕竟有关系。
被职场边缘化,怎么办?
1.请先审视一下自己。在工作上,犯了什么错误,从而导致领导不爱,被边缘化?在同事交际中,言行举止有什么不妥,从而被冷淡?
2.找不到问题?那就主动找领导喝杯咖啡吧!如果在审视自己过后,觉得自己好像并没有什么错,锦囊君建议不如找一个领导空闲的时间,与其交流一下工作心得:“领导,您好,请问对于我当前的工作,您有什么改善建议可以指导一下我吗?”
公司并不会招聘闲人,请别“想太少”
“我特别想要一份悠闲的工作,但悠闲起来后,又有种不安无措的感觉,怀疑是不是可能有隐忧”描述的是不是题主当前的状态呢?
锦囊君衷心提醒:公司发薪,是来换取员工的劳动力、创造力为公司带来收益,当公司出现“将一名员工渐渐变闲,从而无所事事”的情况,这时你应该敲起警钟了!寻找原因,考量“是真的没事做”还是“故意不给你事儿做”。(完)
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