“钱没到位”和“心里委屈”，哪个更想让你离职？
左思右想，“钱没到位”与“心里委屈”都无法忍受，都太过分了！
网络键盘侠：就不能忍忍吗？多大的委屈你就想离职啊？现在的人噢，吃不起苦！
无忧君：如果你的功劳被抢，还遭受同事排挤，更有“黑心”领导让你一人多差时，你还想继续坚持不离职吗？有时，单凭一人之力根本无法与职场中的那些黑暗面抗争。
网络键盘侠：真是内心软弱屁事多，那钱没到位呢？你不该看看自己是不是根本不是那块料？
无忧君：你可真会杠！但却也杠到点子上了。客观审视自己确实很重要：名校、学历、证书、工作经验、工作业绩……全部在手，天下就有了吗？这不一人多职领导还以“困难”的名义扣掉了奖金，难不成这还是自己活该？即使在职场生活上三头六臂、雌雄同体，薪资也跟打发个叫花子似的，这还有尊严，还能忍吗？
薪资达标是对自己工作与生活的负责
工作无非就是为了生计，对于一部分人而言，找到一份薪资不错的工作就是职业生涯的一种成功。当你的工作连正常生计都难以维持，或是明明可以找到一份待遇更好的公司，那大可不必委曲求全地留在当前公司，能力与钱是有直接联系的，薪资就是对个人价值的最直观证明。
逃避可耻但很管用
在职场中，有些事真的难以忍受。遭受排挤被人抢功、边缘化成为工具人、替领导背锅……职场的这条大船不是自己可控的，更多的时候身不由己，只能随波逐流。船都破了，掌舵的都跑了，此时，离职是不愿面对黑暗的一种方式，可以称其为逃避，但也可以说是解脱，迎来一个崭新的开始，有何不可？
这里有话要说：无论出于什么原因离职，都应该评估一下这次的离职原因会不会在下一家公司重蹈覆辙，捍卫离职时应得的权益，为今后的求职路做好相应的打算。（完）
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