布兰佳《自我领导力》原作者亲临中国,大师亲授十年难求

“不要掉入影响力只来源于职位这个假想的牢笼。”


——肯·布兰佳博士
苏珊·佛勒
劳伦斯·霍金博士
《自我领导力》课程开发者
《一分钟自我领导》书籍合著者

组织正变得越来越精简,因此也越发依靠得到授权的员工个人的贡献。培养出敬业精神高、工作意愿强的员工,对于任何要获得成功的组织来说,从未像今天这样变得至关重要。WorkUSA针对7500位被访问者的调查发现,员工具有高水平工作意愿的组织为其股东创造的回报要比普通组织高出36%。

加速企业发展,提高个人及团队绩效
提升员工敬业度,增加企业创新活力

肯·布兰佳领导力体系之
《SELF LEADERSHIP自我领导力》

一直以来,《SELF LEADERSHIP自我领导力》为全球众多世界500强企业、大中型企业培养了数百万名“高效自我领导者”,推动着这些企业在发展的道路上加速前进。

近年来,中国的发展速度举世瞩目,为更好地帮助在中国的企业培养出更多的“高效自我领导者”,作为肯·布兰佳公司在中国大陆地区的独家合作伙伴,前程无忧特别邀请到

《SELF LEADERSHIP自我领导力》原作者、全球领导力大师、
全球领导力演讲者Top 100
Susan Fowler女士

亲临中国,与中国的伙伴们共同开展
自我领导力工作坊+讲师认证。

大师亲临,不用远赴美国即可收获原汁原味的“自我领导力”发展心得;
师从名师,近距离、面对面答疑解惑,为企业人才发展提升一个新高度。

4月11日一天的《自我领导力》工作坊,大师会将资料学习、视频学习与多样化的课堂活动融合在一起,你会毫无压力充分参与,掌握以下核心知识点:

·情境领导II——学习全球最受欢迎的领导力模型,区别在于本课程将从“自我领导者”的角度、而不是管理者的角度切入
·自我假定的困难点——学习辨别那些可避免或克服的困难点
·影响力的来源——学习工作中5大影响力来源,以及如何通过它们来达成目标,实现自我超越
·前瞻性对话——学习如何寻找方向与所需支持,学习如何与上级进行一对一会谈,前瞻性地引导对话


你将收获成长为“高效自我领导者”的一系列工具:
·一对一会谈表——帮助自我领导者与上级进行定期的、有规划性的一对一对话
·自我领导者问卷及解析——从7个维度帮助自我领导者与其上级进行观念对比

Susan Fowler
苏珊·福勒

领导力大师
《自我领导力》作者
全球领导力演讲者Top 100
美国肯·布兰佳公司高级咨询合伙人

作为全球顶尖的赋能专家,苏珊既是一名学者、同时也是咨询顾问与培训师,她拥有超过30年的领导力实践经验,脚步遍及全球30多个国家。同时,她也是肯·布兰佳公司两门全球畅销课程《自我情境领导》和《完美激励》的首席开发者。LeaderChat博客,HBR.com,赫芬顿邮报的专栏作家。

近15年,她在广告营销、销售、产品、市场等行业积累了丰富的咨询经验,这使得她的知识储备更加丰富,交付方法及工具更加优化,从而能够更有效地帮助学员提升他们的思维及技巧,最终达到理想的目标。

苏珊是圣地亚哥大学“决策领导力”硕士学位项目的讲师。同时,她也是天使之脸(一个致力于帮助被烧伤青少年女孩的非盈利组织)董事会成员。