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编者的话 
- 前几天坐地铁，听到了两个年轻人的对话。
“我们老板让我们以某某为榜样，学习他高效的工作方式。业绩跟我差不多，比我到公司晚，凭什么当我的榜样！”
“你们老板脑子看样子是进水了，这年头还学习榜样，咱给别人当榜样还差不多。”
年轻人的话稍显嚣张。但是也可以看出他们更加自我、自信，更加独立的个性。是呀，为什么要学别人呢？条条大路通罗马，榜样真的那么值得学吗？没有他们照样成功。何况“没有榜样也工作这么多年了。”一位经理人如是说。
但是如果我的一个同学听到这样的话，会使劲摇头。我的同学和我一样是70年代生人，我们从小就被教育学雷锋，学张海迪，学中国女排，觉得学习榜样是个很好的事情，能让自己进步快。我的同学更是有亲身感触。他是一个脾气不太好的人，虽然业务能力强，但与人相处容易得罪人，使他很苦恼。他在工作中发现他的上司遇到再急再烦的事，都会心平气和地处理。在这方面，他以上司为榜样，观察他待人接物的一举一动，然后学习之，渐渐地他感觉自己变了，大家也更愿意与他相处。在一个融洽的环境中，他能更好地发挥，最终得到了提升。在他看来，榜样的力量是无穷的。
《新前程》就榜样话题在小范围内做过一个调查，发现职场人需要榜样的还是占绝大多数。“得有一个学习的对象”，这是大家在职场竞争越来越激烈的情况下的自我表白。
为什么要学习榜样，我的同学总结了几条。
首先，榜样的行为与精神是时代的精华、未来的方向。
其次，人们在工作中总会遇到一些困惑或问题，如果能找一个榜样学习，会使自己少走弯路。
第三，有了榜样的激励，人进步要快些，学习榜样比空洞的教育更有效。
塞内加说，教诲是条漫长的道路，榜样是条捷径。在如今竞争激烈、瞬息万变的职场，找个榜样学学，应该是一条离成功近些的路。
不过，学习榜样是有技巧的。《新前程》在采访中总结了如下方法：
首先，榜样的确立必先建立在先认可、后接受、再学习的基础上，这一切都源于榜样对我们内心的征服，所形成的共鸣；
其次，理性地去看待榜样的成功，不要盲目地崇拜；
第三，透过现象去分析榜样所作所为背后的思维和动机；
第四，榜样应该学习，不要去复制榜样的成功；
第五，不断地反思，努力地去学榜样，但效果却不能令自己满意，就要反思是学师不精，还是方法不对？
第六，学习榜样要与个人的业务和能力相匹配，不要好高骛远。
怎么样，学习榜样并不是一件简单的事。这里挑战与机遇并存。要不要给自己一个挑战和机遇呢？答案在你心里。
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